Telefónica ha anunciado una revisión a la baja del número de despidos previstos dentro del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a diversas filiales del grupo. Inicialmente, la empresa había planteado la supresión de 6.088 puestos de trabajo, pero después de una negociación con los sindicatos, esta cifra se ha reducido hasta un total de 4.554 bajas.
Detalle de los ajustes por filial
Dentro de este marco, Telefónica ha rebajado a 3.765 salidas las previstas para las tres principales empresas sujetas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV): 2.925 afectaciones a Telefónica de España, 720 a Móviles y 120 a Soluciones. A estas cifras hay que sumar otros recortes laborales repartidos entre Movistar +, donde se han fijado 190 bajas, y las filiales Global Solutions, Innovación Digital y Telefónica SA, que suman en conjunto 599 despidos.
Ajust voluntario y condiciones pactadas con los sindicatos
La organización sindical UGT ha valorado positivamente la propuesta final sobre las tres filiales principales porque establece un proceso de ajuste laboral completamente voluntario, tal como reclamaban desde el comienzo del diálogo: "La propuesta permite un proceso de salidas 100% voluntario", han indicado tras la última reunión.
Además, solo resta pendiente un último encuentro para cerrar definitivamente la mesa negociadora correspondiente a Movistar +.
Más flexibilidad en áreas críticas y compromiso territorial
Otro aspecto destacado es que Telefónica ha aceptado la posibilidad de que las adhesiones al ERE puedan superar el umbral inicial del 35% en áreas consideradas críticas “siempre que haya circunstancias objetivas de negociación que lo permitan”. Esta medida abre la puerta a una mayor flexibilidad en zonas clave para el funcionamiento empresarial.
Asimismo, se ha acordado un compromiso firme para crear nuevos puestos de trabajo equivalente al 10%, con el objetivo explícito de equilibrar mejor la plantilla tanto en lo que respecta a los perfiles profesionales como a los territorios donde opera el grupo.
Aspectos económicos y facilidades para los afectados
Por otro lado, se confirma la financiación del convenio especial con la Seguridad Social destinado a los empleados menores de 55 años que finalicen contrato dentro de este ERE, manteniendo la misma duración que el resto de los colectivos afectados.
También se contempla la posibilidad de escoger una renta lineal durante los últimos cuatro años antes del cese laboral para aquellos que lo soliciten expresamente.