La multinacional Telefónica ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para implementar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará aproximadamente a 5.500 personas en todo el grupo. Según ha detallado la compañía en un comunicado enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el coste previsto para llevar a cabo esta reestructuración es de unos 2.500 millones de euros antes de impuestos.
Además, Telefónica calcula que este proceso le permitirá generar unos ahorros anuales próximos a los 600 millones de euros a partir del año 2028. Esta medida se enmarca en una estrategia orientada hacia un modelo empresarial más digitalizado y con una organización más flexible.
Distribución del coste y de los ahorros por unidades corporativas
La empresa ha precisado que la mayor parte del coste asociado al ERE corresponderá a sus divisiones españolas: Telefónica España y Movistar Plus+, con casi 2.300 millones de euros. El resto, cerca de 200 millones de euros, afectará a las otras filiales del grupo.
Por otro lado, los ahorros también se distribuyen en proporción similar, con unos 500 millones de euros anuales previstos para Telefónica España y Movistar Plus+, mientras que las otras unidades corporativas aportarán alrededor de 60 millones más.
Efectos financieros e inicio del proceso
El impacto en la generación de caja será “positivo” desde el primer trimestre de 2026, momento en que está previsto el inicio de las salidas de los empleados afectados por el plan, según asegura la propia compañía. Estos ahorros se irán consolidando progresivamente durante los años posteriores
Pactos laborales hasta 2030 y apuesta por el talento
Además del ERE, Telefónica ha firmado convenios colectivos con los sindicatos que tendrán vigencia hasta el final de la próxima década, concretamente hasta 2030. Estas medidas forman parte de una política orientada a “continuar apostando por la fidelización y la atracción del mejor talento”, así como fomentar inversiones destinadas al desarrollo de capacidades diferenciales dentro de la organización.
Estas iniciativas nos permitirán consolidar nuevas formas de trabajo basadas en modelos más flexibles y digitales”, destacó la empresa.
Nuevas modalidades laborales basadas en autonomía y responsabilidad
El nuevo planteamiento promueve metodologías centradas en la autonomía de los profesionales, la responsabilidad individual y su compromiso directo con los resultados empresariales. Asimismo, Telefónica mantiene su enfoque en “la simplificación del modelo operativo” para optimizar procesos internos.
