El conflicto por el nuevo convenio colectivo del servicio de limpieza de Tarragona suma un nuevo capítulo. La sección sindical de USOC en Urbaser ha registrado un escrito dirigido a la dirección de la empresa en el que acusa a la compañía de bloquear la negociación y ratifica el inicio de movilizaciones después de una asamblea de trabajadores.
Según el documento, USOC considera que la negociación del convenio ha quedado en una situación de “bloqueo absoluto” después de la reunión del pasado 11 de junio, cuando la empresa habría rechazado la propuesta del sindicato y se habría negado a valorar nuevos puntos de la plataforma reivindicativa. El sindicato atribuye este bloqueo a su rechazo a aceptar un convenio de cuatro años, una duración que considera excesiva.
USOC asegura que la plantilla se ha pronunciado en asamblea y que 185 trabajadores de un total de 352 han votado a favor de iniciar movilizaciones. El sindicato presenta esta cifra como una muestra del malestar entre la plantilla y advierte que, si no hay una rectificación por parte de la empresa, se planificarán las protestas.
Una plataforma de mínimos para desbloquear el conflicto
En el escrito, USOC fija una plataforma de reivindicaciones que considera imprescindible para desbloquear la negociación. Entre las principales demandas están la mejora de los vestuarios, la instalación urgente de casetas modulares con duchas y lavabos adecuados mientras no se resuelva la situación definitiva, y la climatización del comedor y del taller.
El sindicato también reclama medidas específicas contra el estrés térmico, especialmente con la llegada de las altas temperaturas. Entre estas medidas, pide la entrega de pulseras de control de temperatura a toda la plantilla expuesta y rechaza que se limite la protección según la edad de los trabajadores.
Otro de los puntos centrales es la seguridad de los vehículos y la maquinaria. USOC exige que no circule ningún vehículo sin aire acondicionado operativo y que se instalen termómetros homologados en las cabinas. También reclama que se retiren del servicio las máquinas con fugas de aceite, por el riesgo que esto puede suponer tanto para los trabajadores como para la ciudadanía.
Más personal y críticas a la organización interna
El documento también pone el foco en la dotación de personal. USOC pide un mínimo de dos operarios en el servicio nocturno de baúles y al menos un conductor y dos operarios en los vehículos de recogida de muebles y enseres en cualquier turno. El sindicato justifica esta petición por el incremento de accidentes nocturnos y por motivos de seguridad.
En materia de organización interna, USOC reclama que los cambios de turnos, vehículos, horarios o festivos se regulen exclusivamente por el criterio de antigüedad. El sindicato denuncia lo que califica de favoritismo y pide revisar las adjudicaciones hechas desde el inicio del 2026.
También exige respeto a las categorías profesionales, la consolidación de la categoría real cuando se cumpla el periodo legal establecido y la prohibición de contratar conductores bajo la categoría de operario abonando diferencias salariales provisionales.
Diferencias salariales y convenio de dos años
En el ámbito económico, USOC reclama la consolidación inmediata del incremento salarial del 2,7% vinculado al Ayuntamiento de Tarragona y defiende un convenio de solo dos años, con una subida fija del 4,5% anual. Además, pide una cláusula de revisión para que, si el IPC real supera este porcentaje, se aplique automáticamente el IPC y se abonen los atrasos correspondientes.
El sindicato también cuestiona la oferta salarial atribuida a la empresa y al comité mayoritario. Según USOC, parte de los incrementos planteados corresponden a cantidades que la plantilla ya debería tener reconocidas o a reclamaciones que el mismo sindicato mantiene denunciadas.
Otro de los puntos de fricción es la paga de absentismo. USOC quiere modificar el sistema actual para que las bajas por incapacidad temporal derivadas de enfermedad común no penalicen a los trabajadores. Según el sindicato, el actual modelo puede provocar que empleados vayan a trabajar enfermos por miedo a perder esta retribución.
Rechazo al convenio largo y al nuevo turno sin compensaciones
USOC también mantiene el rechazo a firmar un convenio de cuatro años. El sindicato considera que una vigencia tan larga dejaría la plantilla sin margen para adaptar las condiciones laborales y salariales a la evolución del coste de la vida.
En cuanto al nuevo turno propuesto por la empresa, el sindicato exige que, si se acepta, sea con una compensación económica superior. En concreto, reclama un plus mensual equivalente al valor de tres domingos como horas extras festivas, junto con ajustes en la jornada y los días festivos.
El escrito también incluye otras demandas, como la recuperación de la jubilación parcial con contrato de relevo, más transparencia en la concesión de días personales, mejoras en la uniformidad y un canal formal de respuesta a las quejas técnicas de los trabajadores.
Movilizaciones inminentes si no hay cambios
USOC concluye que los 185 votos favorables a las movilizaciones reflejan el cansancio de una parte importante de la plantilla. El sindicato avisa que no aceptará un convenio largo “vacío de derechos” ni una situación que, según denuncia, perpetúe la precariedad y el favoritismo.
Por ello, reclama una rectificación inmediata por parte de Urbaser y una apertura real de la negociación sobre los puntos planteados. Si no hay avances, la sección sindical asegura que iniciará las movilizaciones de manera inminente.
Este nuevo escrito llega en pleno proceso de negociación del convenio colectivo del servicio de limpieza de Tarragona y después de que ya se hayan hecho públicas las diferencias entre los sindicatos con representación en el comité de empresa sobre la estrategia a seguir.