La negociación del nuevo convenio colectivo del servicio de limpieza de Tarragona continúa abierta entre los representantes de los trabajadores y Urbaser, la empresa adjudicataria del contrato municipal. Sin embargo, las estrategias de los dos sindicatos con representación en el comité de empresa divergen cada vez más.
Mientras UGT, fuerza mayoritaria con nueve de los trece delegados del comité, apuesta por continuar negociando antes de recurrir a medidas de presión, USOC mantiene su intención de impulsar movilizaciones ante lo que considera una falta de respuestas por parte de la empresa a las principales reivindicaciones de la plantilla.
La próxima reunión entre empresa y representantes de los trabajadores está prevista para este miércoles con el objetivo de acercar posiciones entre empresa y sindicatos.
UGT defiende que hay margen para la negociación
UGT ha puesto sobre la mesa una propuesta que incluye un incremento salarial acumulado del 11,5% entre 2025 y 2028, la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales sin pérdida de salario y el blindaje de los complementos de antigüedad.
José Duarte, representante del sindicato, considera que aún es pronto para plantear una huelga mientras las negociaciones continúen abiertas.
"Estamos en periodo de negociación. Si entendiéramos que ya no hay nada más que negociar con la empresa, que se hubiera cerrado en banda y no hubiera posibilidad de diálogo, entonces sí que gestionaríamos una huelga", asegura.
Según Duarte, convocar movilizaciones en este momento sería precipitado. "Llevamos relativamente tres meses negociando la parte económica. No podemos generar una huelga en esta situación. Es una imprudencia", afirma.
UGT considera que aún existe margen para llegar a acuerdos y asegura que las últimas reuniones han servido para avanzar en diferentes aspectos de la negociación. El sindicato también critica que se anuncien posibles protestas mientras las conversaciones continúan abiertas.
"Hacer una propuesta de negociación a las doce del mediodía y plantear una huelga a las tres de la tarde no parece muy coherente", sostiene el representante sindical.
USOC denuncia problemas de seguridad y falta de respuesta por parte de Urbaser
El sindicato considera que la empresa continúa sin dar respuesta a numerosas reclamaciones relacionadas con la seguridad laboral, las condiciones de trabajo y las retribuciones.
Entre las demandas que defiende se encuentran la climatización de los comedores y talleres, la instalación de aire acondicionado en los vehículos que aún no disponen de él, medidas específicas para prevenir el estrés térmico y la retirada de los vehículos que presentan fugas de aceite.
Según explica Vicente Escudero, representante de USOC, la situación es especialmente preocupante con la llegada de las altas temperaturas. "Ya ha habido algún caso de golpe de calor este año y todavía estamos en junio", advierte.
El sindicato también reclama reforzar determinados servicios con más personal por motivos de seguridad, mejorar la uniformidad de los trabajadores, garantizar que se respete la antigüedad en la asignación de vehículos y turnos, y modificar el actual sistema de la paga de absentismo.
Sobre esta cuestión, Escudero denuncia que un trabajador puede perder la paga de septiembre por una baja médica de pocos días. "No podemos permitir que una persona, por ponerse enferma siete días, pierda toda la paga. Esto provoca que mucha gente vaya a trabajar estando enferma", afirma.
Aumento salarial
Las diferencias entre los dos sindicatos también se trasladan al ámbito económico. UGT plantea una subida salarial acumulada del 11,5% hasta 2028. En cambio, USOC considera que esta cifra incluye el 2,7% de incremento salarial que los trabajadores ya tienen reconocido tras una actualización de precios vinculada al contrato municipal. "Nosotros ya tenemos un 2,7% subido. Lo que pedimos es que se consolide y, a partir de ahí, una subida del 4,5% este año y otro 4,5% el siguiente", explica Escudero.
USOC también rechaza la posibilidad de firmar un convenio a cuatro años y apuesta por un acuerdo de dos años que permita volver a negociar las condiciones salariales en un plazo más corto. "No hipotecaremos nuestras vidas hasta 2029 porque no sabemos qué pasará de aquí a un año", argumenta.
El sistema 6-3 genera rechazo entre los trabajadores
Otro de los puntos que genera más controversia es la posible implantación del sistema 6-3, que prevé seis días consecutivos de trabajo seguidos de tres días de descanso.
UGT defiende que este modelo solo se pueda aplicar de manera voluntaria o a nuevas incorporaciones y que vaya acompañado de una compensación económica específica. USOC comparte este rechazo a la imposición del sistema y considera insuficientes las compensaciones planteadas hasta ahora por la empresa. "Por 50 euros nadie trabajará domingos y festivos", asegura Escudero.
Movilizaciones sobre la mesa
USOC ha anunciado el inicio de movilizaciones y no descarta incrementar la presión si la negociación continúa estancada. En una primera fase, el sindicato prevé convocar concentraciones y manifestaciones, aunque mantiene abierta la puerta a una huelga durante el paso del Tour por la ciudad de Tarragona si no se producen avances. "Nosotros hemos hablado de movilizaciones. Si se ha de ir a la huelga durante los días del Tour, se irá", afirma Escudero en referencia al inicio del Tour de Francia en Tarragona este verano.
Por su parte, UGT insiste en que la huelga debe ser "la ultimísima opción" y continúa confiando en que las reuniones previstas los próximos días permitan acercar posiciones.
