Desde que la Diputación de Barcelona publicó la primera edición de la Guía para la elaboración de un plan de control del absentismo en un ayuntamiento en 2018, todos los ayuntamientos de la provincia disponen de una herramienta eficaz para poder detectar, controlar y corregir el absentismo laboral en sus organizaciones.
En 2025, coincidiendo con la tercera edición de la guía, casi el 70% de los ayuntamientos más grandes de la demarcación (52 de 76) ya la aplican para calcular el absentismo, a partir de la premisa que lo define como un fenómeno complejo y multifactorial que puede generar falta de productividad, deterioro del clima laboral y aumento de los costes organizativos.
Según recoge la guía de la Diputación de Barcelona, controlar el absentismo implica transformar algunos aspectos del modelo organizativo clásico de la Administración local, y requiere también la voluntad de todos los actores implicados para alcanzar más eficacia y eficiencia en la gestión de los recursos humanos municipales, considerando las relaciones funcionales entre las personas, su entorno y los puestos de trabajo.
La guía, elaborada conjuntamente por la Comunidad de Recursos Humanos de la Diputación de Barcelona, direcciones y responsables de Recursos Humanos de los entes locales, ofrece un modelo para poder diagnosticar el absentismo en el seno de los ayuntamientos, un conjunto de herramientas para analizar las causas, una propuesta de medidas y acciones de mejora para controlarlo y reducirlo, y un sistema de seguimiento y evaluación. La publicación, que se puede descargar gratuitamente desde la Llibreria de la Diputación, se convierte en una hoja de ruta para cualquier ayuntamiento que quiera desarrollar y aplicar un plan de control del absentismo entre su personal.
