La multinacional PepsiCo ha llegado a un acuerdo con los representantes de los trabajadores después del período de consultas sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a un total de 400 personas.
Según ha comunicado el sindicato Comisiones Obreras (CCOO), este pacto supone una mejora significativa respecto a las condiciones iniciales propuestas por la empresa, especialmente en lo que respecta a las compensaciones económicas y las garantías laborales.
Más opciones de salida voluntaria y mejoras en compensaciones
En palabras de CCOO, el acuerdo establece un incremento lineal del 5% en las indemnizaciones respecto a la propuesta original. Además, se amplía la posibilidad de que los trabajadores de los centros afectados puedan acogerse al proceso de manera voluntaria siempre que cumplan los requisitos establecidos.
Esta medida busca facilitar una gestión menos conflictiva del procedimiento, tal como explican desde el sindicato: “Esta medida permite ampliar las opciones de salida voluntaria y favorecer una gestión menos traumática del proceso, a la vez que puede contribuir a reducir el número de posibles salidas forzosas”.
El acuerdo también contempla que estas mismas condiciones se mantendrán en caso de que se produzcan nuevas salidas vinculadas a este expediente hasta el 31 de diciembre de 2030. Esta cláusula refuerza la seguridad jurídica para los empleados afectados durante todo este período.
ERE a 400 empleados con impacto directo en Polinyà y la Zona Franca
A finales del mes de enero, PepsiCo anunció un ERE dirigido a cerrar su red comercial tradicional en España, con impacto directo en los centros situados en Polinyà (Vallès Occidental) y Zona Franca, Barcelona.
La compañía ha justificado esta decisión dentro del marco de un proceso estratégico iniciado en 2025 para transformar su modelo distributivo hacia un sistema basado en la "distribución indirecta". Esta transformación implica cambios estructurales profundos en la cadena logística comercial tradicional española.