Las grandes corporaciones europeas continúan priorizando la retribución a los accionistas por delante de otros ámbitos como los salarios, la igualdad interna o la transición ecológica. Así lo denuncia un informe de Oxfam Intermón, que concluye que las 100 empresas más grandes de Europa destinaron, de media, el 70% de sus beneficios a remunerar accionistas entre 2022 y 2024.
La organización considera que estos datos evidencian un modelo empresarial orientado a maximizar el retorno para los propietarios del capital, mientras crecen las diferencias entre la alta dirección y el resto de trabajadores.
Directivos que cobran 78 veces más
Según el estudio, la remuneración media de los consejeros delegados se situó en 6 millones de euros en 2024. La diferencia con el salario medio de las plantillas llegó a ser de 78 veces en el conjunto de las grandes empresas europeas analizadas.
La brecha es aún más elevada en el caso de las compañías españolas incluidas en el informe, donde los máximos ejecutivos llegaron a cobrar 119 veces más que el salario medio de los trabajadores. Oxfam señala a Inditex como una de las empresas europeas con una diferencia salarial más pronunciada.
El informe también destaca casos en los que algunas compañías, como Telefónica, BP o Zurich Insurance Group, llegaron a repartir entre los accionistas más recursos de los que habían generado en beneficios en algún ejercicio.
Más desigualdad también por género
Oxfam Intermón también pone el foco en la presencia de mujeres en los puestos de máxima responsabilidad. Según el informe, las mujeres ocupaban solo el 10% de los cargos de máxima dirección en 2024 y cobraban, de media, un 10,7% menos que los hombres.
En las empresas españolas analizadas, la brecha salarial de género se elevaba hasta el 14,4%. Además, la presencia femenina en cargos directivos era del 16%, por debajo de la media europea, situada en el 27%.
La transición verde queda en segundo plano
La organización también denuncia el desequilibrio entre el dinero destinado a los accionistas y los recursos invertidos en transición ecológica. Según el estudio, las grandes empresas europeas dedicaron a los accionistas 32 veces más recursos que a actuaciones vinculadas a la transición verde.
Para Oxfam, esta diferencia muestra que los compromisos climáticos de muchas corporaciones no siempre se traducen en suficientes inversiones para transformar sus modelos productivos.
Reclaman límites a las diferencias salariales
Ante estos datos, Oxfam Intermón reclama cambios en la gobernanza empresarial. La entidad pide limitar las diferencias salariales dentro de las compañías, reforzar la transparencia retributiva, avanzar en igualdad de género en los órganos de decisión e impulsar planes de transición energética más ambiciosos.
Según la organización, el reto es evitar que los beneficios empresariales se concentren en accionistas y altos directivos mientras las plantillas, la sostenibilidad y la cohesión social quedan en un segundo término.
