Durante la noche del martes, la dirección de Ficosa y los representantes sindicales han cerrado un preacuerdo que permite disminuir significativamente el impacto del expediente de regulación de empleo (ERE) inicialmente previsto por la compañía, según ha comunicado el sindicato CCOO.
En concreto, el número de personas afectadas pasa de las 172 planteadas en un principio a un "máximo" de 105, con la particularidad de que las bajas serán de aceptación voluntaria. Este acuerdo deberá ser ratificado este viernes en referéndum por los trabajadores implicados y, si se aprueba, se abrirá un plazo hasta el 19 de junio para que aquellos interesados puedan formalizar su baja.
Indemnizaciones y proceso escalonado
El acuerdo establece indemnizaciones con un límite máximo de 100.000 euros. La desvinculación de los empleados se llevará a cabo en cuatro fases distintas: la primera se producirá hacia mediados de julio y la última está prevista para el 31 de marzo del próximo año.
Además, se ha pactado una diferenciación en las compensaciones según la edad de los afectados. Así, aquellos menores de 50 años recibirán una contraprestación económica superior.
Cláusula especial para posibles reincorporaciones
Dentro del texto figura también una cláusula que garantiza prioridad para ocupar cualquier plaza fija vacante que pueda surgir durante los tres años siguientes entre las personas que hayan optado por acogerse al expediente.
ERTE paralelo para ingeniería
Por otro lado, se ha establecido un expediente temporal (ERTE) destinado a 38 trabajadores del departamento de ingeniería desde el 1 de septiembre hasta el 30 de junio de 2027. Esta medida se ampliará solidariamente hasta los 275 empleados, lo que supondría —según cálculos proporcionados por CCOO— una reducción equivalente a dos días laborales mensuales por persona.
La empresa complementará la prestación de desempleo asociada a este ERTE para garantizar una cobertura salarial entre el 65% y el 85% del salario bruto de los trabajadores afectados.
