Durant la nit de dimarts, la direcció de Ficosa i els representants sindicals han tancat un preacord que permet disminuir significativament l’impacte de l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) inicialment previst per la companyia, segons ha comunicat el sindicat CCOO.
En concret, el nombre de persones afectades passa de les 172 plantejades en un principi a un "màxim" de 105, amb la particularitat que les baixes seran d’acceptació voluntària. Aquest acord haurà de ser ratificat aquest divendres en referèndum pels treballadors implicats i, si s’aprova, s’obrirà un termini fins al 19 de juny perquè aquells interessats puguin formalitzar la seva baixa.
Indemnitzacions i procés escalonat
L’acord estableix indemnitzacions amb un límit màxim de 100.000 euros. La desvinculació dels empleats es durà a terme en quatre fases diferents: la primera es produirà cap a mitjans de juliol i l’última està prevista pel 31 de març del proper any.
A més, s’ha pactat una diferenciació en les compensacions segons l’edat dels afectats. Així, aquells menors de 50 anys rebran una contraprestació econòmica superior.
Clàusula especial per possibles reincorporacions
Dins del text hi figura també una clàusula que garanteix prioritat per ocupar qualsevol plaça fixa vacant que pugui sorgir durant els tres anys següents entre les persones que hagin optat per acollir-se a l’expedient.
ERTO paral·lel per a enginyeria
D’altra banda, s’ha establert un expedient temporal (ERTO) destinat a 38 treballadors del departament d’enginyeria des de l’1 de setembre fins al 30 de juny del 2027. Aquesta mesura s’ampliarà solidàriament fins als 275 empleats, fet que suposaria —segons càlculs proporcionats per CCOO— una reducció equivalent a dos dies laborals mensuals per persona.
L’empresa complementarà la prestació d’atur associada a aquest ERTO per garantir una cobertura salarial entre el 65% i el 85% del salari brut dels treballadors afectats.
