Nissan ha movido ficha en la recta final de la negociación del ERE en Cataluña. La dirección de la multinacional ha propuesto reducir el número de trabajadores afectados de los 211 iniciales a 195, según han explicado fuentes de la compañía a la ACN. La nueva oferta llega después de una reunión maratoniana con los sindicatos que se ha alargado hasta la madrugada de este miércoles.
La propuesta también incorpora una mejora de las indemnizaciones por despido, que variarán en función de la edad de cada trabajador. Entre las condiciones planteadas, la empresa ofrece 50 días por año trabajado a los empleados nacidos a partir de 1973 y planes de rentas para los afectados de mayor edad.
La plantilla decidirá en una consulta
Las nuevas condiciones han quedado recogidas en el acta de finalización del proceso de negociación. Los sindicatos las trasladarán este miércoles por la tarde a las asambleas convocadas en las plantas de producción, donde los trabajadores podrán valorar el alcance de la propuesta.
La decisión final llegará el jueves, cuando la plantilla afectada deberá ratificar o rechazar el acuerdo en una consulta. Hasta ahora, los representantes de los trabajadores habían mantenido la presión con una concentración y una acampada “indefinida” ante la planta de recambios de El Prat de Llobregat, el centro más afectado por el expediente.
El Prat, el centro más golpeado
El ERE planteado inicialmente por Nissan impactaba sobre todo en la planta de recambios de El Prat, donde se preveían 110 despidos, cerca del 90% de la plantilla. También afectaba al centro técnico NTC, con 86 trabajadores incluidos en el expediente, y las áreas funcionales, con 15 afectados.
Los sindicatos habían denunciado desde el primer momento que el expediente suponía un nuevo paso en el desmantelamiento de la actividad de Nissan en Cataluña y habían reclamado alternativas que permitieran reducir el impacto laboral.
La propuesta de la dirección no cierra todavía el conflicto, pero abre una posible salida después de días de movilizaciones y negociaciones intensas. La rebaja del número de afectados y la mejora de las indemnizaciones serán ahora los puntos clave que deberá evaluar la plantilla.
El futuro del ERE quedará en manos de los trabajadores este jueves, cuando decidirán si aceptan las condiciones pactadas durante la negociación o si mantienen el rechazo al expediente.