El Ayuntamiento de La Seu d’Urgell ha aprobado las bases que regulan la convocatoria para cubrir un total de cuatro plazas de cabo dentro del cuerpo de la Policía Municipal. Esta iniciativa representa un paso significativo en la estrategia del gobierno local para estabilizar y fortalecer progresivamente el personal policial, un objetivo clave para asegurar un servicio cercano y mejorar tanto la seguridad como la convivencia en el municipio.
En palabras del alcalde Joan Barrera, “Esta convocatoria es una apuesta clara por nuestra Policía Municipal y, en definitiva, por la seguridad y el bienestar de la gente de La Seu”. Añade que “Queremos una plantilla estable, bien estructurada y con futuro, porque una policía consolidada es la mejor garantía de un servicio de proximidad y de calidad para la ciudadanía”.
Objetivos principales de la convocatoria
El Ayuntamiento busca con esta medida dar respuesta a dos necesidades fundamentales: por un lado, reforzar el nivel intermedio dentro de la estructura jerárquica del cuerpo policial —una posición esencial para que las tareas operativas se desarrollen con orden y eficacia—; y, por otro lado, proporcionar a los agentes actuales una oportunidad realista de promoción interna que impulse su desarrollo profesional dentro de la organización.
Barrera remarca que “nuestros agentes merecen poder progresar aquí, en nuestra casa, sin tener que marcharse para crecer profesionalmente”. También destaca que “crear estas plazas de cabo significa reconocer el trabajo de quienes ya forman parte del cuerpo y, al mismo tiempo, dar a la Policía Municipal los mandos que necesita para trabajar mejor cada día. Y lo hacemos, además, avanzando hacia una plantilla más paritaria, porque queremos una policía que se parezca a la sociedad a la que sirve”.
Mecanismo del proceso selectivo
El procedimiento de adjudicación se realizará mediante un sistema mixto concurso-oposición restringido exclusivamente al turno interno promocional. De estas cuatro plazas previstas inicialmente, dos corresponden a la Oferta Pública de Empleo (OPE) del 2024 mientras que las otras dos forman parte de la OPE prevista para el 2025.
Además, se ha contemplado habilitar hasta dos puestos adicionales destinados a cubrir posibles vacantes futuras durante los próximos dos años. Esta medida refleja una planificación anticipada orientada a garantizar el buen funcionamiento continuado del cuerpo policial.
Compromiso con la igualdad efectiva
De acuerdo con los requisitos establecidos en el ámbito normativo aplicable a las policías locales, se reserva como mínimo un 25% de los puestos ofrecidos exclusivamente para candidatas femeninas —y esto implica directamente reservar al menos una plaza—. Esta acción concreta reafirma el compromiso municipal hacia una Policía Municipal más equilibrada y representativa respecto al conjunto social local.
Requisitos específicos de los aspirantes
Las plazas están clasificadas dentro del subgrupo profesional C1. Para optar a ellas es necesario ser funcionario o funcionaria en activo con categoría de agente dentro del cuerpo municipal local policial durante al menos dos años consecutivos. También es indispensable disponer del título oficial de bachiller o equivalente reconocido; acreditar un nivel B2 certificado en lengua catalana; así como poseer los permisos vigentes tipos A2 y B en materia de conducción.
El plazo oficial para presentar solicitudes será de veinte días hábiles contados desde el día siguiente al registro público en los boletines oficiales correspondientes. Se recomienda tramitar preferentemente todas las instancias vía telemática mediante la sede electrónica municipal.
Estructura detallada del proceso selectivo
La oposición constará diversas pruebas eliminatorias entre las que destacan: examen sobre cultura general centrada especialmente en aspectos locales vinculados directamente con La Seu d’Urgell; prueba teórica basada en temario oficial; tests psicotécnicos así como valoraciones competenciales específicas; finalizando con un reconocimiento médico obligatorio antes de acceder a los siguientes pasos.
Esta fase estará seguida por el concurso donde se ponderarán méritos profesionales previamente adquiridos (experiencia laboral acreditada), titulaciones académicas superiores complementarias recibidas posteriormente al bachiller o equivalentes; formación especializada cursada especialmente ante el Institut Seguretat Pública Catalunya (ISPC); así como cualquier distinción oficial obtenida durante la trayectoria laboral.
Todos aquellos candidatos aprobados deberán también superar posteriormente un curso formativo obligatorio organizado por el ISPC junto con tres meses de prácticas presenciales desarrolladas íntegramente en el municipio antes de que se les pueda nombrar funcionarios/as definitivos/as.
Bolsa adicional para los aspirantes no seleccionados
Por otra parte, cabe destacar que los aspirantes aprobados, pero no adjudicatarios finales formarán parte automáticamente de una bolsa activa destinada principalmente a atender necesidades temporales puntuales o suplencias eventuales generadas dentro de la corporación policial municipal.