L’Ajuntament de la Seu d’Urgell ha aprovat les bases que regulen la convocatòria per cobrir un total de quatre places de caporal dins del cos de la Policia Municipal. Aquesta iniciativa representa un pas significatiu en l’estratègia del govern local per estabilitzar i enfortir progressivament el personal policial, un objectiu clau per assegurar un servei pròxim i millorar tant la seguretat com la convivència al municipi.
En paraules de l’alcalde Joan Barrera, “Aquesta convocatòria és una aposta clara per la nostra Policia Municipal i, en definitiva, per la seguretat i el benestar de la gent de la Seu”. Afegeix que “Volem una plantilla estable, ben estructurada i amb futur, perquè una policia consolidada és la millor garantia d'un servei de proximitat i de qualitat per a la ciutadania”.
Objectius principals de la convocatòria
L’Ajuntament busca amb aquesta mesura donar resposta a dues necessitats fonamentals: d’una banda, reforçar el nivell intermedi dins l’estructura jeràrquica del cos policial —una posició essencial perquè les tasques operatives es desenvolupin amb ordre i eficàcia—; i, d’altra banda, proporcionar als agents actuals una oportunitat realista de promoció interna que impulsi el seu desenvolupament professional dins l’organització.
Barrera remarca que “els nostres agents mereixen poder progressar aquí, a casa nostra, sense haver de marxar per créixer professionalment”. També destaca que “crear aquestes places de caporal vol dir reconèixer la feina dels qui ja formen part del cos i, al mateix temps, donar a la Policia Municipal els comandaments que necessita per treballar millor cada dia. I ho fem, a més, avançant cap a una plantilla més paritària, perquè volem una policia que s’assembli a la societat a la qual serveix”.
Mecanisme del procés selectiu
El procediment d’adjudicació es realitzarà mitjançant un sistema mixt concurs-oposició restringit exclusivament al torn intern promocional. D’aquestes quatre places previstes inicialment, dues corresponen a l’Oferta Pública d’Ocupació (OOP) del 2024 mentre que les altres dues formen part de l’OOP prevista pel 2025.
A més a més, s’ha contemplat habilitar fins a dos llocs addicionals destinats a cobrir possibles vacants futures durant els pròxims dos anys. Aquesta mesura reflecteix una planificació anticipada orientada a garantir el bon funcionament continuat del cos policial.
Compromís amb la igualtat efectiva
D’acord amb els requisits establerts en l’àmbit normatiu aplicable a les policies locals, es reserva com a mínim un 25% dels llocs oferts exclusivament per candidates femenines —i això implica directament reservar almenys una plaça—. Aquesta acció concreta reafirma el compromís municipal envers una Policia Municipal més equilibrada i representativa respecte al conjunt social local.
Requisits específics dels aspirants
Les places estan classificades dins el subgrup professional C1. Per optar-hi cal ser funcionari o funcionària en actiu amb categoria d’agent dins del cos municipal local policial durant almenys dos anys consecutius. També és indispensable disposar del títol oficial de batxiller o equivalent reconegut; acreditar un nivell B2 certificat en llengua catalana; així com posseir els permisos vigents tipus A2 i B en matèria conducció.
El termini oficial per presentar sol·licituds serà de vint dies hàbils comptats des de l'endemà al registre públic als butlletins oficials corresponents. Es recomana tramitar preferentment totes les instàncies via telemàtica mitjançant seu electrònica municipal.
Estructura detallada del procés selectiu
L’oposició constarà diverses proves eliminatòries entre les quals destaquen: examen sobre cultura general centrada especialment en aspectes locals vinculats directament amb La Seu d’Urgell; prova teòrica basada en temari oficial; tests psicotècnics així com valoracions competencials específiques; finalitzant amb un reconeixement mèdic obligatori abans d’accedir als següents passos.
Aquesta fase estarà seguida pel concurs on es ponderaran mèrits professionals prèviament adquirits (experiència laboral acreditada), titulacions acadèmiques superiors complementàries rebudes posteriorment al batxillerat o equivalents; formació especialitzada cursada especialment davant Institut Seguretat Pública Catalunya (ISPC); així com qualsevol distinció oficial obtinguda durant trajectòria laboral.
Tots aquells candidats aprovats hauran també de superar posteriorment un curs formatiu obligatori organitzat per l’ISPC juntament amb tres mesos pràctiques presencials desenvolupades íntegrament al municipi abans no se’ls pugui nomenar funcionaris/es definitius/ves.
Borsa addicional pels aspirants no seleccionats
D’altra banda cal destacar que els aspirants aprovats, però no adjudicataris finals formaran part automàticament d’una borsa activa destinada principalment atendre necessitats temporals puntuals o suplències eventuals generades dintre corporació policial municipal.