El Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Cataluña ha sancionado a la empresa gerundense Tradeinn con 45.000 euros por haber realizado contratos temporales de manera “sistemática y fraudulenta”. Según ha avanzado ON Economía, la sanción se basa en un informe de la Inspección de Trabajo que tipifica los hechos como infracción “muy grave”.
La plataforma de venta de material deportivo en línea, con sede en Celrà (Gironès), llegó a formalizar casi 2.900 contratos temporales en un año y medio, sin contar los específicos para cubrir los turnos de fines de semana. El informe analiza la evolución de la plantilla entre principios de 2024 y julio de 2025.
Durante 2024, la compañía llevó a cabo 1.772 contratos temporales, mientras que entre el 1 de enero y el 31 de julio de 2025 se formalizaron 1.122 más. De media, esto supone que cada mes se firmaban entre 147 y 160.
Estas cifras no incluyen los contratos para cubrir los turnos de fines de semana, que superaron los 2.600. En este caso, según recoge el informe, Tradeinn los justificó “a raíz de las limitaciones impuestas por el convenio colectivo de las ETT”.
Según la Inspección de Trabajo, durante este período los trabajadores temporales representaron entre el 24,8% y el 29,7% de la plantilla, que oscilaba entre 654 y 707 empleados. “Es decir, que de media, una cuarta parte de la fuerza laboral de la empresa está integrada de manera continuada por trabajadores cedidos”, recoge el documento.
Uso “permanente y no coyuntural”
Después de ser requerida, la empresa presentó hasta once motivos diferentes para justificar la contratación temporal, entre los cuales el aumento de pedidos, el traslado de artículos al almacén de Alemania, la incorporación de nuevos proveedores, la implantación de un sistema para reducir el tiempo de las devoluciones, la cobertura de vacaciones o una “acumulación de tareas imprevisibles” derivada del aumento de ventas.
Sin embargo, el informe concluye que la plataforma de comercio electrónico no actuó correctamente y que incumplió el Estatuto de los Trabajadores porque hizo “un uso permanente y no coyuntural de los contratos temporales”.
Entre otros aspectos, la inspección considera que el incremento de pedidos o el aumento de proveedores “forman parte de la operativa habitual” de una empresa que vende en línea. También se detectaron contratos de uno o dos días, justificados con causas que en realidad se alargaban durante meses.
El informe también señala que, a finales del año pasado, se requirió a Tradeinn que convirtiera en fijos a aquellos trabajadores temporales “que cubrían necesidades estructurales”. Según la inspección, sin embargo, la compañía solo lo hizo de manera parcial y “manifiestamente insuficiente”. El 1 de diciembre del año pasado, 145 de los 679 trabajadores de la plantilla —un 21,35%— seguían siendo temporales.
Por todo ello, el documento concluye que Tradeinn ha cometido una “cesión ilegal de trabajadores” al recurrir de manera sistemática a contratos temporales a través de ETT “para cubrir puestos de trabajo ordinarios, normales y que suponen necesidades permanentes y/o estructurales de la empresa”.
Facturación récord
A pesar de la sanción, Tradeinn mantiene una trayectoria de crecimiento. El año pasado la compañía cerró el ejercicio con una facturación récord de 585 millones de euros, un 5,6% más que el año anterior (554 millones). La empresa, especializada en la venta en línea de artículos deportivos y equipamiento técnico de alto rendimiento, distribuyó más de 9,3 millones de paquetes a clientes de 190 países, con el 85% de las ventas generadas fuera del Estado español.
