El Ayuntamiento de Girona ha formalizado un acuerdo con los sindicatos Intersindical, CCOO y UGT para implementar mejoras en las condiciones salariales del personal adscrito a las brigadas municipales y a los grupos de acción. Esta negociación llega después de que hace unas semanas estos trabajadores anunciaran su negativa a realizar horas extras, poniendo en riesgo eventos importantes como el Temps de Flors.
Según ha explicado el equipo de gobierno, el documento firmado define un "modelo retributivo más justo, claro y coherente" que distingue entre la "disponibilidad potencial", remunerada con un complemento fijo, y la disponibilidad efectiva, que se paga según el tiempo real dedicado durante la activación, teniendo en cuenta si esta se produce en horario diurno, nocturno o festivo.
Reconocer responsabilidades y compromiso de los trabajadores
En un comunicado oficial, el consistorio destaca que con esta regulación se alcanzan los objetivos de "reconocer de manera efectiva la responsabilidad, la disponibilidad y el compromiso del personal de las brigadas". Además, señalan que se ha establecido un sistema salarial "ordenado, homogéneo y adaptado a la realidad del servicio", evitando confusiones con otros conceptos como las horas extras. Asimismo, este sistema dota al servicio de una identidad propia específica y refuerza "la capacidad de respuesta municipal ante situaciones extraordinarias".
Tanto el Ayuntamiento como los sindicatos han celebrado la voluntad manifestada por todas las partes durante el proceso negociador. Desde el consistorio se ha subrayado que este acuerdo refleja su "compromiso" para continuar avanzando en la mejora de los servicios públicos así como en las condiciones laborales de sus empleados. En total, estas modificaciones afectarán directamente a unos 120 trabajadores municipales.
