L'Ajuntament de Girona ha formalitzat un acord amb els sindicats Intersindical, CCOO i UGT per implementar millores en les condicions salarials del personal adscrit a les brigades municipals i als grups d'acció. Aquesta negociació arriba després que fa unes setmanes aquests treballadors anunciessin la seva negativa a realitzar hores extres, posant en risc esdeveniments importants com el Temps de Flors.
Segons ha explicat l'equip de govern, el document signat defineix un "model retributiu més just, clar i coherent" que distingeix entre la "disponibilitat potencial", remunerada amb un complement fix, i la disponibilitat efectiva, que es paga segons el temps real dedicat durant l'activació, tenint en compte si aquesta es produeix en horari diürn, nocturn o festiu.
Reconèixer responsabilitats i compromís dels treballadors
En un comunicat oficial, el consistori destaca que amb aquesta regulació s'assoleixen els objectius de "reconèixer de manera efectiva la responsabilitat, la disponibilitat i el compromís del personal de les brigades". A més, assenyalen que s'ha establert un sistema salarial "ordenat, homogeni i adaptat a la realitat del servei", evitant confusions amb altres conceptes com les hores extres. Així mateix, aquest sistema dota el servei d'una identitat pròpia específica i reforça "la capacitat de resposta municipal davant situacions extraordinàries".
Tant l'Ajuntament com els sindicats han celebrat la voluntat manifestada per totes les parts durant el procés negociador. Des del consistori s'ha subratllat que aquest acord reflecteix el seu "compromís" per continuar avançant en la millora dels serveis públics així com en les condicions laborals dels seus empleats. En total, aquestes modificacions afectaran directament uns 120 treballadors municipals.
