La Biblioteca Sarrià – J.V. Foix ha sido el escenario inicial este lunes por la tarde de una huelga parcial convocada por los trabajadores del Consorci de Biblioteques de Barcelona, que se ha traducido en la desocupación de los usuarios entre las 18:00 y las 21:00 horas. En diferentes puntos interiores del centro, se expusieron carteles informativos mientras algunos empleados lucían camisetas con mensajes reivindicativos. En el exterior, decenas de personas se concentraron para apoyar esta primera acción de un calendario más amplio previsto para los próximos días.
Reivindicaciones laborales y adhesión al nuevo convenio municipal
El Comité de Empresa, integrado por miembros de la Intersindical y la CGT, ha denunciado un creciente malestar ante la gestión que el consorcio y el Ayuntamiento hacen sobre la adhesión al nuevo convenio laboral municipal. Por eso han anunciado una serie de huelgas durante esta semana coincidiendo con Sant Jordi —incluyendo un paro total el martes 21 de abril— así como cada sábado hasta fecha indefinida.
Además, representantes de los trabajadores adscritos a la red de bibliotecas dependientes de la Diputación de Barcelona, que abarca unas 280 bibliotecas, se han sumado también a estas movilizaciones después de exponer que sufren una situación “límite” provocada por años sin avances en las negociaciones.
Motivos principales del conflicto laboral
Ante los medios este mismo lunes por la mañana, los empleados han manifestado diversas problemáticas estructurales como jornadas laborales prolongadas hasta 11 horas consecutivas, encadenamiento continuado de hasta siete días seguidos trabajando, escasez significativa en las plantillas y ausencia casi total de medidas flexibles como el teletrabajo. También han subrayado haber quedado fuera del proceso negociador del convenio y sufrir agravios considerados “históricos” respecto a otros colectivos públicos.
Asimismo, se ha denunciado la supresión inesperada del servicio técnico informático especializado sin previo aviso, hecho que coincide con un aumento progresivo de atención hacia situaciones sociales complejas derivadas del crecimiento de los casos vulnerables entre los usuarios. No obstante, los trabajadores aseguran no percibir ningún complemento económico por el servicio directo prestado a ciudadanía en riesgo.
Peticiones formales y demanda institucional
El equipo humano reclama condiciones laborales dignas que permitan mantener un servicio público “de calidad”, junto con un reconocimiento profesional justo tanto en términos económicos como institucionales. Asimismo piden acabar con la llamada “mala gestión” atribuida al Consorcio; motivo por el cual el Comité ha solicitado formalmente la dimisión tanto del gerente Ferran Burguillos como del concejal responsable Xavier Marcé.
Calendario detallado de movilizaciones previstas
- Martes 21 de abril: Paro total durante 24 horas con acciones conjuntas con otros servicios municipales.
- Miércoles 22 de abril: Concentración durante el pregón oficial de Sant Jordi en plaza Sant Miquel.
- Jueves 23 de abril (Día de Sant Jordi): Manifestación en el Portal de l’Àngel seguida de otras actuaciones relacionadas.
- Sábado 25 de abril: Inicio oficial de huelga indefinida todos los sábados.
Irene Lameiro, delegada sindical del Comité del CBB, ha explicado que han elegido expresamente esta semana festiva para obtener mayor visibilidad mediática y social. Ha destacado también el apoyo explícito recibido por parte de Ali Smith —la escritora encargada este año del pregón— conocida defensora de los espacios bibliotecarios públicos.
Suma de los trabajadores dependientes de la Diputación
Esta convocatoria conjunta incluye también a los profesionales vinculados a las bibliotecas bajo gestión supramunicipal provincial mediante CGT-Diputación. El sindicato insiste en abrir un canal específico para negociar mejoras horarias y salariales; concretamente quieren recuperar poder adquisitivo perdido integrando complementos para los cargos directivos y atención pública así como revisar jornadas laborales especialmente en lo que respecta a los fines de semana.
También demandan refuerzo inmediato de los equipos humanos según estándares actuales actualizados o superiores así como implantar modalidades mixtas presencial-teletrabajo o bien garantizar cumplimiento estricto de los convenios pactados con ayuntamientos correspondientes. Finalmente insisten en reconocer formalmente complejidades específicas asociadas a los diferentes equipamientos culturales gestionados.
Respuesta institucional desde el Consorcio y Diputación
Fuentes oficiales provenientes del Consorcio han afirmado estar inmersos en una fase activa dentro del proceso colectivo negociador orientada a adherirse plenamente al Acuerdo regulador municipal sobre condiciones laborales vigente desde el 2022. Entre otros aspectos relevantes destacan medidas concretas como la reducción progresiva hasta llegar a jornada semanal efectiva máxima fijada en 35 horas, así como planes graduales para convertir plantilla eventual en funcionariado estable —con objetivo previsto durante los próximos cuatro años reducir temporalidad hasta aproximadamente un 3%.
Además indican haber implementado nuevas distribuciones horarias basadas en criterios homogéneos diseñados para mejorar conciliación personal-laboral evitando desigualdades según centros o tipologías internas. En este sentido remarcan que actualmente las plantillas se sitúan dentro de niveles medios-altos respecto a estándares establecidos por bibliotecas públicas catalanas en cuanto a dimensionamiento humano-operativo; cumpliendo estrictamente número anual legalizado de horas sin superarlo ni acumular exceso no autorizado.
Por su lado, fuentes provenientes de la Diputación resaltan el carácter transversal de los acuerdos firmados —entre estos destaca el suscrito también por el sindicato CGT— enmarcados dentro de la mesa general negociadora corporativa abierta desde junio pasado donde se han facilitado propuestas de los sindicatos respectivos.
Respecto al teletrabajo señalan acuerdo preexistente excluyendo expresamente a personal bibliotecario dada la necesidad ineludible prestacional presencial aprobada consensuadamente entre todos los sindicatos representativos (CCOO, UGT e Intersindical).
