La Biblioteca Sarrià – J.V. Foix ha estat l'escenari inicial aquest dilluns a la tarda d'una vaga parcial convocada pels treballadors del Consorci de Biblioteques de Barcelona, que s'ha traduir en la desocupació dels usuaris entre les 18:00 i les 21:00 hores. En diferents punts interiors del centre, es van exposar cartells informatius mentre alguns empleats lluïen samarretes amb missatges reivindicatius. A l'exterior, desenes de persones es van concentrar per donar suport a aquesta primera acció d'un calendari més ampli previst per als pròxims dies.
Reivindicacions laborals i adhesió al nou conveni municipal
El Comitè d’Empresa, integrat per membres de la Intersindical i la CGT, ha denunciat un creixent malestar davant la gestió que el consorci i l’Ajuntament fan sobre l’adhesió al nou conveni laboral municipal. Per això han anunciat una sèrie de vagues durant aquesta setmana coincidint amb Sant Jordi —incloent-hi una aturada total el dimarts 21 d’abril— així com cada dissabte fins a data indefinida.
A més, representants dels treballadors adscrits a la xarxa de biblioteques dependents de la Diputació de Barcelona, que abasta unes 280 biblioteques, s'han sumat també a aquestes mobilitzacions després d'exposar que pateixen una situació “límit” provocada per anys sense avenços en les negociacions.
Motius principals del conflicte laboral
Davant els mitjans aquest mateix dilluns al matí, els empleats han manifestat diverses problemàtiques estructurals com ara jornades laborals prolongades fins a 11 hores consecutives, encadenament continuat de fins a set dies seguits treballant, escassetat significativa en les plantilles i absència gairebé total de mesures flexibles com el teletreball. També han subratllat haver quedat fora del procés negociador del conveni i patir greuges considerats “històrics” respecte altres col·lectius públics.
Així mateix, s'ha denunciat la supressió inesperada del servei tècnic informàtic especialitzat sense previ avís, fet que coincideix amb un augment progressiu d'atenció envers situacions socials complexas derivades del creixement dels casos vulnerables entre els usuaris. No obstant això, els treballadors asseguren no percebre cap complement econòmic pel servei directe prestats a ciutadania en risc.
Peticions formals i demanda institucional
L’equip humà reclama condicions laborals dignes que permetin mantenir un servei públic “de qualitat”, juntament amb un reconeixement professional just tant en termes econòmics com institucionals. Així mateix demanen acabar amb l’anomenada “mala gestió” atribuïda al Consorci; motiu pel qual el Comitè ha sol·licitat formalment la dimissió tant del gerent Ferran Burguillos com del regidor responsable Xavier Marcé.
Calendari detallat de mobilitzacions previstes
- Dimarts 21 d’abril: Aturada total durant 24 hores amb accions conjuntes amb altres serveis municipals.
- Dimecres 22 d’abril: Concentració durant el pregó oficial de Sant Jordi a plaça Sant Miquel.
- Dijous 23 d’abril (Diada de Sant Jordi): Manifestació al Portal de l’Àngel seguida d’altres actuacions relacionades.
- Dissabte 25 d’abril: Inici oficial de vaga indefinida tots els dissabtes.
Irene Lameiro, delegada sindical del Comitè del CBB, ha explicat que han triat expressament aquesta setmana festiva per obtenir major visibilitat mediàtica i social. Ha destacat també el suport explícit rebut per part d’Ali Smith —l’escriptora encarregada enguany del pregó— coneguda defensora dels espais bibliotecaris públics.
Suma dels treballadors dependents de la Diputació
Aquesta convocatòria conjunta inclou també als professionals vinculats a les biblioteques sota gestió supramunicipal provincial mitjançant CGT-Diputació. El sindicat insisteix en obrir un canal específic per negociar millores horàries i salarials; concretament volen recuperar poder adquisitiu perdut integrant complements pels càrrecs directius i atenció pública així com revisar jornades laborals especialment pel que fa als caps de setmana.
També demanden reforç immediat dels equips humans segons estàndards actuals actualitzats o superiors així com implantar modalitats mixtes presencial-teletreball o bé garantir compliment estricte dels convenis pactats amb ajuntaments corresponents. Finalment insisteixen en reconèixer formalment complexitats específiques associades als diferents equipaments culturals gestionats.
Resposta institucional des del Consorci i Diputació
Fonts oficials provinents del Consorci han afirmat estar immersos en una fase activa dins el procés col·lectiu negociador orientada a adherir-se plenament a l'Acord regulador municipal sobre condicions laborals vigent des del 2022. Entre altres aspectes rellevants destaquen mesures concretes com la reducció progressiva fins a arribar a jornada setmanal efectiva màxima fixada en 35 hores, així com plans graduals per convertir plantilla eventual en funcionariat estable —amb objectiu previst durant els quatre anys vinents reduir temporalitat fins a aproximadament un 3%.
A més indiquen haver implementat noves distribucions horàries basades en criteris homogenis dissenyats per millorar conciliació personal-laboral tot evitant desigualtats segons centres o tipologies internes. En aquest sentit remarquen que actualment les plantilles se situen dins nivells mitjans-alts respecte estàndards establerts per biblioteques públiques catalanes quant dimensionament humà-operatiu; complint estrictament nombre anual legalitzat d'hores sense superar-lo ni acumular excés no autoritzat.
Pel seu costat, fonts provinents des Diputació ressalten caràcter transversal dels acords signats —entre aquests destaca el subscrit també pel sindicat CGT— emmarcats dins mesa general negociadora corporativa oberta des juny passat on s’han facilitat propostes sindicats respectius.
Respecte teletreball assenyalen acord preexistent excloent expressament personal bibliotecari atès necessitat ineludible prestacional presencial aprovada consensuadament entre tots sindicats representatius (CCOO, UGT i Intersindical).
