La empresa Alemanproduct deberá readmitir a una camarera que fue despedida por no querer trabajar con la ropa que la obligaban a ponerse, sujetadores, un 'culotte' y medias. La titular del Juzgado de lo Social número 4 de Barcelona considera probado que la firma vulneró el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen de la trabajadora. Aparte de readmitirla, la empresa deberá pagarle los sueldos durante los cuales no ha trabajado desde que fue despedida hasta la resolución del litigio y deberá "cesar en la conducta que se ha estimado contraria a derechos fundamentales de la actora". También deberá abonarle 6.251 euros por daños morales y 1.613,74 euros más el 10% en concepto de intereses moratorios.
La mujer trabajaba en la empresa desde el 14 de febrero de 2020 como ayudante de camarera a jornada completa con un contrato temporal y un sueldo bruto de 1.586 euros mensuales.
Según la sentencia, la empresa obligaba a las camareras a llevar sujetadores, 'culotte' y medias. La demandante accedió puntualmente, pero esto provocó que se viera involucrada en una situación incómoda por un cliente del local. Por eso no quería vestir así y lo comunicó a los jefes.
El 8 de septiembre de 2021 la empresa la amonestó por escrito por negarse a llevar la vestimenta que había firmado por contrato. La mujer se siguió negando, hasta que el 12 de septiembre de 2021 la firma le dio vacaciones. El 25 de octubre del mismo año le rescindieron el contrato temporal.
Aparte de la cuestión de la vestimenta, y como fundamentos de derecho, la magistrada también considera que el contrato "se celebró en fraude de ley", porque, dada la antigüedad de la trabajadora, no se "justifica" el hecho de que fuera temporal. En aplicación de la normativa del Estatuto de los Trabajadores, la magistrada entiende que, al contrario, era indefinido.
