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La dirección de TMB y los sindicatos de la empresa, CCOO, CGT, UGT, SIT y ACTUB, han firmado esta semana el nuevo convenio colectivo de Transportes de Barcelona para el período 2026-2029, después de un año de negociación en el que las dos partes han acordado un marco laboral que incorpora avances en la reducción de la jornada, el aumento de los días de descanso, la conciliación y las condiciones económicas.
Una reducción de jornada que se acerca a las 35 horas
Uno de los puntos centrales del pacto es el incremento de los días de descanso del personal de Bus. A partir de 2027, las personas trabajadoras de Transportes de Barcelona tendrán 10 jornadas más de descanso anual que en la actualidad, una medida que, según el documento, deja la jornada laboral muy cerca de las 35 horas.
Este cambio ha sido posible gracias a una serie de mejoras organizativas y operativas que, según la compañía y los sindicatos, permiten generar ahorros y ganar eficiencia. Entre estas medidas, destaca el acuerdo para que autobuses de una misma línea puedan salir de dos cocheras diferentes e iniciar el servicio desde los extremos, hecho que reduce los kilómetros que recorren en vacío.
Los ahorros obtenidos servirán para financiar la contratación de más de 200 personas, con el objetivo de que el aumento de los descansos no tenga ningún impacto en el servicio.
Más descansos si mejoran la productividad
El convenio también abre la puerta a ampliar aún más los días libres. Si se reduce el absentismo o se implantan nuevas mejoras organizativas y de productividad durante la vigencia del acuerdo, los días de descanso podrían llegar hasta los 13. En este escenario, la plantilla alcanzaría ya la jornada de 35 horas.
Nuevos permisos y más conciliación
El texto firmado también refuerza los permisos retribuidos e incorpora novedades orientadas a la conciliación. Entre las medidas acordadas, se encuentran las siguientes:
- Hasta 40 horas anuales para acompañar a familiares.
- Un nuevo permiso para el acompañamiento de familiares en tratamientos oncológicos.
- La actualización del permiso por matrimonio de familiares, con la incorporación de las parejas de hecho.
- Más días de permiso por defunción o por traslado de domicilio.
En el caso del personal de conducción y mandos, el convenio introduce nuevos modelos que permitirán aumentar los descansos en fin de semana, con diferentes alternativas y compensaciones económicas asociadas.
Incremento salarial dentro del máximo legal
En cuanto al ámbito retributivo, el acuerdo establece que los incrementos salariales previstos durante la vigencia del convenio serán los máximos permitidos legalmente para el sector público.
Según las partes firmantes, el nuevo convenio de TB 2026-2029 representa un paso adelante en las condiciones laborales del personal de Bus, con medidas para reforzar la conciliación, mejorar el bienestar, aumentar la estabilidad y consolidar la calidad del empleo.
