Afegir La Ciutat com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat
La direcció de TMB i els sindicats de l’empresa, CCOO, CGT, UGT, SIT i ACTUB, han signat aquesta setmana el nou conveni col·lectiu de Transports de Barcelona per al període 2026-2029, després d’un any de negociació en què les dues parts han acordat un marc laboral que incorpora avenços en la reducció de la jornada, l’augment dels dies de descans, la conciliació i les condicions econòmiques.
Una reducció de jornada que s’acosta a les 35 hores
Un dels punts centrals del pacte és l’increment dels dies de descans del personal de Bus. A partir de 2027, les persones treballadores de Transports de Barcelona tindran 10 jornades més de descans anual que en l’actualitat, una mesura que, segons el document, deixa la jornada laboral molt a prop de les 35 hores.
Aquest canvi ha estat possible gràcies a una sèrie de millores organitzatives i operatives que, segons la companyia i els sindicats, permeten generar estalvis i guanyar eficiència. Entre aquestes mesures, destaca l’acord perquè autobusos d’una mateixa línia puguin sortir de dues cotxeres diferents i iniciar el servei des dels extrems, fet que redueix els quilòmetres que recorren en buit.
Els estalvis obtinguts serviran per finançar la contractació de més de 200 persones, amb l’objectiu que l’augment dels descansos no tingui cap impacte en el servei.
Més descansos si milloren la productivitat
El conveni també obre la porta a ampliar encara més els dies lliures. Si es redueix l’absentisme o s’implanten noves millores organitzatives i de productivitat durant la vigència de l’acord, els dies de descans podrien arribar fins als 13. En aquest escenari, la plantilla assoliria ja la jornada de 35 hores.
Nous permisos i més conciliació
El text signat també reforça els permisos retribuïts i incorpora novetats orientades a la conciliació. Entre les mesures acordades, hi ha les següents:
- Fins a 40 hores anuals per acompanyar familiars.
- Un nou permís per a l’acompanyament de familiars en tractaments oncològics.
- L’actualització del permís per matrimoni de familiars, amb la incorporació de les parelles de fet.
- Més dies de permís per defunció o per trasllat de domicili.
En el cas del personal de conducció i comandaments, el conveni introdueix nous models que permetran augmentar els descansos en cap de setmana, amb diferents alternatives i compensacions econòmiques associades.
Increment salarial dins del màxim legal
Pel que fa a l’àmbit retributiu, l’acord estableix que els increments salarials previstos durant la vigència del conveni seran els màxims permesos legalment per al sector públic.
Segons les parts signants, el nou conveni de TB 2026-2029 representa un pas endavant en les condicions laborals del personal de Bus, amb mesures per reforçar la conciliació, millorar el benestar, augmentar l’estabilitat i consolidar la qualitat de l’ocupació.
