Un juzgado de Barcelona ha citado a declarar como investigados al consejero delegado de Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB), Xavier Flores, junto con la directora de recursos humanos y el director jurídico. La medida se produce a raíz de una querella presentada por una antigua responsable del cumplimiento normativo, que acusa a los directivos de acoso laboral.
Contexto y conflicto laboral
Según ha avanzado eldiario.es y confirmado la Agència Catalana de Notícies (ACN), esta mujer fue despedida en 2024 después de que la empresa argumentara que había acosado laboralmente a una subordinada. Sin embargo, ella mantiene que su destitución fue consecuencia directa de haber iniciado una investigación sobre un posible acoso por parte de otros directivos hacia otro empleado.
Antifraude Cataluña reconoció su condición de alertadora mientras realizaba las indagaciones. En cambio, fuentes oficiales de TMB sostienen que el despido está vinculado a un asunto diferente y aseguran que el relato expuesto en la querella es “totalmente falso”.
Posición oficial de TMB
La entidad defiende la inocencia tanto de los tres implicados como de Ferrocarrils Metropolitans de Barcelona (FMB), empresa responsable directa del Metro. Rechazan rotundamente cualquier tipo de acoso hacia la denunciante durante su período como trabajadora.
Además, desmienten que el cese se haya producido a raíz del procedimiento abierto sobre presunto acoso por parte de los dos directivos hacia otra empleada. La dirección remitió dicho expediente a la fiscalía, que finalmente lo archivó en diciembre de 2024. Por ello, según las fuentes empresariales, no existe ninguna relación causal entre este proceso y el despido
Citas judiciales previstas
La magistrada instructora ha fijado cuatro declaraciones testificales para el día 4 de febrero, entre las cuales figura la propia querellante. Posteriormente, para el 10 de febrero, están convocados Xavier Flores y los otros dos altos cargos investigados: la directora de recursos humanos y el director jurídico.
Evolución del caso interno dentro de TMB
La antigua responsable del cumplimiento normativo estaba aquí investigando las denuncias contra la directora de recursos humanos por presuntas conductas de acoso laboral. Durante este proceso, elaboró dos informes preliminares en los que no se constataba claramente la existencia de los hechos denunciados; pero sí lo hacía un tercer documento elaborado posteriormente.
No obstante, todo ello se trasladó a fiscalía, donde finalmente se decidió archivar el caso.
Despido y controversias asociadas
En octubre del mismo año 2024, esta responsable fue desvinculada definitivamente tras un informe externo que atribuía responsabilidades sobre acoso contra una subordinada. Este segundo expediente también acabó archivado por parte del ministerio público.
Ante estas circunstancias, la mujer denuncia que estas acusaciones eran infundadas y solo sirvieron como excusa para apartarla primero y despedirla después disciplinariamente. Actualmente ha recurrido contra esta decisión ante los tribunales laborales.
Tensiones internas previas a los hechos
En abril de 2024, según relata ella misma, envió un correo electrónico a la jefa de recursos humanos pidiéndole explícitamente “que dejara de interferir” en sus indagaciones internas. Ante la ausencia aparente de apoyo empresarial durante estos meses iniciales, el mayo siguiente se reunió personalmente con Xavier Flores.
En esta reunión —de acuerdo con sus palabras— Flores intentó condicionar o influir en el desarrollo de sus informes. A partir de ese momento se puso en contacto con Antifraude Cataluña para que le concediera protección como alertadora; protección que le fue otorgada inmediatamente. Poco después le fueron retiradas formalmente las atribuciones vinculadas al cumplimiento normativo —función asumida por el director jurídico— mientras las investigaciones internas pasaban a estar externalizadas mediante una empresa externa especializada.
Apartamentos finales antes del cese definitivo
Este mismo contrato externo recomendó apartarla provisionalmente en septiembre de 2024 porque daba crédito a los casos presentados contra ella por acoso laboral. Al octubre siguiente se le comunicó formalmente el despido disciplinario.
