La segunda edición del Congrés Tècnic d’Orientació Professional de Barcelona, organizado por Barcelona Activa, ha cerrado con éxito su celebración en el Disseny Hub Barcelona, con una asistencia que ha superado las 300 personas. Este congreso se consolida como un espacio esencial para compartir conocimiento y abordar temas cruciales en la agenda profesional, entre los que sobresalen la intersección entre la transición verde, digital y demográfica; el desarrollo de un modelo de orientación basado en datos; la incorporación de la inteligencia artificial para afinar el ajuste entre oferta y demanda laboral; así como cuestiones relacionadas con el relevo generacional y la regularización de personas migradas.
En el discurso inaugural, el director general de Barcelona Activa, Lorenzo Di Pietro, destacó que “esta segunda edición del congreso pone de manifiesto la importancia de la orientación profesional en un escenario de continua transformación como el actual”. Además, añadió que “Acompañar a las personas significa entender esta transformación, los retos y las herramientas que tenemos ahora a nuestro alcance, por eso es necesario repensar cómo ayudar a las personas a reforzar sus competencias y habilidades. El futuro de las personas ya no pasa por pensar en profesiones, sino precisamente en competencias y habilidades para diferenciarse y aportar valor al mercado laboral”.
La apuesta firme por una ocupación inclusiva y sostenible
Barcelona Activa mantiene un compromiso firme con la promoción de una ocupación de calidad a nivel local. Mediante una estrategia integrada, se erige como una agencia clave para generar oportunidades laborales, situando la orientación profesional como el primer peldaño de una amplia gama de servicios. Durante 2025, los equipos especializados atendieron a más de 12.000 personas.
Acompañamiento durante una transformación integral del mercado laboral
El evento ha contado con la presencia activa de 26 expertos reconocidos en diferentes ámbitos vinculados a la orientación profesional. Los talleres prácticos, actividades interactivas y espacios de debate han puesto de relieve el papel estructural que tiene esta disciplina no solo como un servicio puntual sino como un mecanismo continuo de acompañamiento a lo largo de toda la vida.
El consultor futurista Dionís Guzmán inició el congreso planteando reflexiones sobre los cambios acelerados del mercado laboral actual. Señaló que “los cambios actuales del mercado de trabajo requieren un acompañamiento capaz de anticiparse a los escenarios cercanos, de identificar las competencias necesarias y de facilitar el acceso hacia el reskilling o el upskilling con el objetivo de orientar en una transición continua a lo largo de la vida”. También introdujo el concepto de que es necesario integrar la inteligencia artificial dentro de este proceso desde una perspectiva responsable.
Análisis global de los impactos socioeconómicos simultáneos
La actividad matinal incluyó una conferencia destacada del especialista internacional Pedro Moreno, experto en aprendizaje permanente en la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Moreno puso énfasis en “el impacto de las transiciones digital, verde y demográfica en la reconfiguración del trabajo”, eje central del congreso.
Esta ponencia dio paso a una mesa redonda en la que participaron figuras académicas relevantes: Benito Echevarría, excatedrático de Orientación y Formación Profesional en la Universitat de Barcelona (UB); Carme Pagès, profesora investigadora de los Estudios de Economía y Empresa en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC); así como Brigitte Pérez, directora de los Servicios de Carrera Profesional también en la UOC.
Además, se presentaron análisis detallados sobre datos laborales actuales relacionados con perfiles profesionales vacantes. Diversos ponentes profundizaron sobre aplicaciones prácticas asociadas a Inteligencia Artificial (IA), destacando retos éticos así como riesgos inherentes.
También se expusieron proyectos innovadores como AI4VET4AI y EMi Empleo —que utilizan algoritmos IA— enfocados tanto a mejorar procesos formativos como a optimizar búsquedas activas de ocupaciones.
Talleres prácticos centrados en desafíos emergentes
Este mismo día al mediodía se desarrollaron dos bloques simultáneos dedicados a los principales desafíos sectoriales:
- La empleabilidad vinculada al proceso extraordinario de regularización —con participaciones destacadas del Servei Públic d’Ocupació Català (SOC), Ajuntament de Barcelona y PIMEC— culminando con una sesión colaborativa destinada a diseñar metodologías transferibles a los servicios locales.
- La evolución hacia modelos orientados hacia anticipar necesidades futuras —donde los asistentes pudieron experimentar mediante laboratorios ideativos escenarios vinculados a la empleabilidad futura así como adquirir herramientas profesionales específicas.
Evidenciando liderazgo sectorial y comunitario
Esta segunda edición ha reafirmado el Congrés Tècnic d'Orientació Professional como un espacio imprescindible tanto para el debate interdisciplinario como para el networking entre profesionales. También ha reforzado el papel dinamizador que ejerce Barcelona Activa conectando conocimiento comunitario mediante mecanismos abiertos innovadores.
El evento se enmarca dentro l’Acord Barcelona per a l’Ocupació de Qualitat 2021-2030 (ABOQ) orientado a mejorar el acceso ciudadano tanto cuantitativa como cualitativamente. Esta iniciativa es fruto del consenso entre agentes sociales económicos principales junto con entidades civiles y actores del Tercer Sector Social metropolitano barcelonés.
Esta colaboración estratégica permite abordar los retos laborales bajo perspectivas interseccionales priorizando aspectos relacionados con género, edad u origen social.