La sexta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), organizada por el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), se está celebrando esta semana en DFactory Barcelona. Este evento es un punto de encuentro esencial para promover el liderazgo femenino y fomentar la igualdad de género en los ámbitos industrial y económico. Un total de 77 ponentes de alto nivel participan en diversas sesiones destinadas a generar reflexión y visibilidad en torno a este objetivo.
El papel del mundo corporativo en la igualdad
Durante la segunda jornada, el programa ha puesto especial atención a cómo diferentes sectores contribuyen a la igualdad laboral, especialmente los medios de comunicación, las relaciones multilaterales, las corporaciones, el sector inmobiliario y el talento joven. Una sesión destacada ha reunido a varias directoras generales y responsables de empresas que han expuesto iniciativas orientadas a acelerar esta transformación social.
Así, han intervenido figuras como Blanca Sorigué, directora general del CZFB; Dina Bueno, mánager de planificación de producción de EBRO Factory; Mabel Mas, directora general de El Periódico; Ana Palencia, directora de Comunicación de Unilever España; Isabel Pérez, directora del hub digital & IT de Novartis, y Alicia Valle, directora general de los Ferrocarriles de la Generalitat de Cataluña.
Datos clave sobre desigualdades laborales
Blanca Sorigué ha resaltado que “cuando hablamos de igualdad de género en el ámbito empresarial, hablamos de competitividad, de innovación y de futuro. Los datos nos muestran avances, pero también retos estructurales que no podemos ignorar: el 34% de los puestos directivos a nivel global están ocupados por mujeres, y al ritmo actual la paridad no se logrará hasta 2051. En España, la cifra es más positiva, con un 38,4% de mujeres en puestos directivos. No obstante, solo el 19,3% de las posiciones de CEO están ocupadas por mujeres. Si analizamos la brecha salarial, las mujeres directivas en España perciben un 12,9% menos que sus homólogos masculinos, y solo un 9,2% logra acceder a puestos de dirección general. Estos datos nos interpelan directamente porque las marcas no son solamente actores económicos, sino que tienen responsabilidad en la sociedad”.
Isabel Pérez, por su parte, ha compartido datos sobre el sector tecnológico farmacéutico: “en Barcelona, al cierre de 2025 había más de 200 hubs tecnológicos que dan empleo a más de 46.000 personas. La industria farmacéutica fue el sector que impulsó más puestos laborales femeninos en estos ámbitos el año pasado. Aun así solo el 31% de los profesionales que trabajan en estos hubs son mujeres”.
Liderazgo femenino desde los equipos empresariales
Dina Bueno ha subrayado que “no hay que dejar todo en manos de las políticas empresariales sino que las mujeres al frente de equipos debemos impulsar entornos propicios para que otras mujeres puedan desarrollar todo su potencial”. En paralelo, Ana Palència se ha referido “a la importancia crítica de integrar una perspectiva feminista dentro de todas las comunicaciones internas para que así se haga realidad una igualdad efectiva: el talento no entiende ni de género ni de edades”.
Mabel Mas se ha centrado en visibilizar “el 25% de altas directivas femeninas presentes hoy en España. A menudo es necesario buscarlas intencionadamente para darles voz desde los medios”. Finalmente, Alicia Valle se ha fijado especialmente en el ámbito ferroviario donde “más del 60% de los viajeros de los Ferrocarriles son mujeres; por lo tanto, es necesario diseñar servicios pensando específicamente en ellas”.
Derechos sociales: vivienda asequible como un reto urbano prioritario
La escasez de vivienda asequible ha sido otro eje central durante BWAW2026. Expertos relevantes del sector inmobiliario han analizado esta problemática creciente desde el punto de vista social y empresarial. Entre los participantes destacan Anna Gener (CEO Savills Barcelona), Helena Beunza (presidenta ASVAL), Ferran Marsà (CEO La Llave De Oro), Teresa Marzo (socia fundadora Systheo) y Juan Carlos Montiel (subdirector general Barcelona Regional).
Estos profesionales han expuesto acciones concretas desarrolladas por sus organismos para paliar esta dificultad urbanística crucial para los ciudadanos actuales.
Gobernanza multilateral y compromiso por los derechos laborales femeninos
También se ha abordado la coordinación internacional en torno a los derechos laborales femeninos con una mesa redonda formada por:
- Ana Bujaldón: presidenta FEDEPE (Federación Española Mujeres Directivas Ejecutivas Profesionales Empresarias)
- Aharon Fernández: presidente AHIGE;
- Cristina Gallach: secretaria junta GWL Voices;
- Marga Guitart: secretaria Junta Directiva y directora Legal ONU Mujeres España.
El acto ha sido moderado por Elena Busquets, directora The New Barcelona Post.
Papeles mediáticos ante la era digital e inteligencia artificial (IA)
Varios directores/as y jefes de sección han debatido sobre cómo los medios pueden contribuir activamente generando conciencia social con mensajes con perspectiva feminista rigurosa. Se ha destacado especialmente el papel fundamental del periodismo responsable ante la creciente aplicación de SI.
En este sentido se ha afirmado con consenso: “La IA puede ser un instrumento muy importante, pero no sustituye a la información veraz. Probablemente habrá menos periodistas en las redacciones, pero serán mejores porque la exclusiva no la traerá la IA ni irá a tomarse un café con fuentes fiables; eso seguirá siendo trabajo humano.”
Cierre dedicado al talento emergente femenino
La última sesión programada este miércoles está centrada exclusivamente en potenciar las nuevas generaciones profesionales femeninas como motor imprescindible para el futuro empresarial sostenible.
