El Pleno del Consejo Municipal de Barcelona dio luz verde este viernes al nuevo Acuerdo de condiciones de trabajo para los empleados funcionarios y laborales del Ayuntamiento, vigente entre los años 2025 y 2028. La propuesta recibió el apoyo de los grupos PSC, BComú y ERC, mientras que Junts se abstuvo y PP y VOX votaron en contra.
Este acuerdo ya había sido firmado el pasado diciembre entre el Ayuntamiento y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, regulando así las condiciones laborales de unas 15.000 personas integradas en la plantilla municipal. Se trata de un hito significativo, ya que hace dos décadas que no se aprobaba un convenio colectivo con un grado tan amplio de adhesión: una mayoría amplia que incluye 12 de los 15 representantes presentes en la mesa negociadora desde enero.
Mejoras en las condiciones laborales y servicio público
El nuevo convenio refuerza el papel esencial del sector público para garantizar el buen funcionamiento urbano, incorporando medidas que evidencian el compromiso municipal con la calidad laboral. Además de beneficiar directamente a los empleados y sus familias, esta normativa tiene un impacto positivo en la atención ciudadana y los servicios municipales.
De esta manera, afectará especialmente a más de 4.000 profesionales de la Guardia Urbana (GUB) y Bomberos de Barcelona, así como a unas 1.000 personas en el Instituto Municipal de Servicios Sociales (IMSS) y a una cifra similar en el Instituto Municipal de Educación de Barcelona (IMEB), incluyendo personal vinculada a guarderías públicas.
Atención directa a la ciudadanía y estabilidad laboral
La aplicación del convenio permitirá reforzar puestos clave de atención al público como las Oficinas de Atención Ciudadana (OAC) o la Red de Oficinas de Vivienda. También se pone especial énfasis en aspectos como la prevención de los riesgos laborales o la igualdad dentro de toda la plantilla.
En cuanto a sectores como las guarderías públicas o el IMSS, se incorporan medidas concretas destinadas a incrementar la estabilidad laboral de los sustitutos vinculados a permisos por conciliación familiar. Esta acción equivaldría prácticamente a crear unas 70 plazas estructurales completas en el IMSS, así como unas 250 plazas a media jornada estructurales en el IMEB. Cabe destacar que estas plantillas están mayoritariamente feminizadas, por lo que esta medida supone un paso importante hacia la igualdad efectiva.
Catalización digital y gestión presupuestaria eficiente
Dentro de otros avances previstos destaca continuar impulsando la capacitación digital de los trabajadores para aumentar aún más la eficiencia de los servicios públicos. A pesar de mantenerse estable en unos 15.000 empleados durante el período anterior, el presupuesto municipal ha experimentado un incremento del 25%, superando por primera vez los 4.000 millones de euros.
Esta coyuntura ha permitido ajustar horarios efectivos hasta llegar puntualmente a una jornada semanal de 35 horas en determinados casos específicos.
