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La Policía Local de l'Ametlla de Mar ha valorado positivamente la temporada de verano, con una incidencia de los robos inferior a la de otras temporadas. La prevención, la seguridad vial y los controles para hacer cumplir la normativa han centrado la actividad del cuerpo durante los meses de mayor afluencia de visitantes.
El incremento de población y de movilidad, junto con la actividad en las playas y los espacios de ocio nocturno, ha marcado el dispositivo policial del verano. Según la Policía Local, durante la temporada estival se han contabilizado cinco robos con fuerza, una cifra que consideran muy baja.
La coordinación con los Mossos d'Esquadra ha sido otro de los ejes de trabajo, con el objetivo de reforzar la prevención de los delitos y compartir información para dar una respuesta adecuada.
En cuanto a la convivencia, se han reforzado los controles de patinetes eléctricos, ciclomotores y motocicletas, especialmente por las molestias por ruidos. Las actuaciones se han orientado a comprobar el cumplimiento de las normas de circulación y prevenir conductas que pueden provocar accidentes. El jefe policial ha remarcado que la finalidad de los controles es garantizar la seguridad y respetar el descanso de los vecinos.
Después de la temporada de verano, el cuerpo se fija como objetivos mejorar la organización de los recursos humanos, avanzar hacia una cobertura del servicio policial las 24 horas y reforzar la presencia preventiva en el municipio.
Finalmente, la Policía Local recuerda que la seguridad y la convivencia son una responsabilidad compartida y pide la implicación de la ciudadanía, los comerciantes, las familias y la administración.
Convocatoria de seis plazas de policía local
El Ayuntamiento de l'Ametlla de Mar ha puesto en marcha el proceso de selección para cubrir seis plazas de agente de la Policía Local, que pasarán a formar parte de la plantilla municipal como funcionarios de carrera. La convocatoria también prevé la creación de una bolsa de trabajo para cubrir posibles bajas, ausencias y sustituciones temporales.
La convocatoria forma parte de la Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento para el año 2026, aprobada por la Junta de Gobierno Local el pasado 8 de octubre. Posteriormente, el 22 de octubre, la misma Junta de Gobierno aprobó las bases que regulan el proceso selectivo, que se ha publicado oficialmente para iniciar la recepción de candidaturas. Las seis plazas son de jornada completa y se cubrirán mediante un sistema de concurso oposición libre.
Uno de los aspectos que contempla la convocatoria es la reserva del 25% de las plazas para mujeres, con el objetivo de favorecer una mayor presencia femenina dentro de las plantillas de las policías locales.
Paralelamente a la cobertura de las seis plazas, el Ayuntamiento creará una bolsa de reposición con las personas aspirantes que superen el proceso selectivo, pero no obtengan una de las plazas convocadas. Esta bolsa permitirá disponer de candidatos para efectuar nombramientos interinos cuando sea necesario cubrir ausencias o sustituciones temporales dentro del cuerpo policial.
