Este viernes al mediodía, los trabajadores de las fábricas de Nestlé situadas en Reus y Girona se han concentrado ante sus centros de trabajo para manifestar su desacuerdo con el expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado por la compañía. Esta medida afectará a un total de 178 empleados en Cataluña.
En la capital del Baix Camp, alrededor de una cuarentena de personas se han sumado a la protesta coincidiendo con el cambio de turno, sobre la una del mediodía. Mientras tanto, en Girona han sido unas 25 las personas concentradas. En cuanto a los despidos previstos, la empresa ha detallado que serán 12 trabajadores en Girona, 8 en Reus y el resto se encuentran localizados en la sede central de Esplugues de Llobregat.
Contexto general y cronología
Abril fue el mes en que Nestlé hizo público este ERE que impacta un total de 301 puestos laborales en todo el estado español. De estos, 178 corresponden a los empleados situados en la oficina principal de Esplugues, mientras que otros 20 afectan directamente a las plantas catalanas: 12 en Girona y 8 más en Reus.
Esta jornada ha marcado el inicio de un periodo movilizador con concentraciones programadas entre la una del mediodía y las tres de la tarde en los centros productivos mencionados. Las convocatorias han sido organizadas por los sindicatos CCOO y UGT, aunque cabe destacar que solo CCOO ha tenido presencia directa en la protesta gerundense.
Por otro lado, está previsto que el próximo miércoles, día 20 de mayo, los trabajadores ubicados en las oficinas centrales de Esplugues también realicen una manifestación ante su lugar de trabajo.
Puntos clave del conflicto laboral
La administración corporativa justifica esta regulación aduciendo factores como:
- El incremento de los productos marca blanca.
- La evolución tecnológica: digitalización y automatización.
- El objetivo de asegurar la viabilidad futura del grupo empresarial.
No obstante, desde el sindicato CCOO, consideran que este ERE "no está justificado". Noelia Eslava, miembro del comité de empresa tanto de Nestlé España como concretamente planta Reus, ha subrayado que "la empresa gana siempre" y ha calificado los argumentos oficiales como una "mentira", recordando especialmente que no se registran pérdidas económicas significativas.
Comida negociadora pendiente y demandas sindicales
Este mismo viernes está prevista una reunión entre el equipo directivo y representantes de los trabajadores para abordar la negociación sobre el expediente. Desde el sindicato CCOO reclaman "más información", ya que consideran que los documentos presentados hasta ahora son "ambiguos" en cuanto a los motivos reales detrás de los despidos.
Además, proponen establecer prejubilaciones para los empleados mayores de 60 años dada la estructura joven actual dentro de la plantilla; una medida pensada para minimizar el número total de despidos efectivos.
Buena fe pero determinación sindical desde Girona
Después del cierre simbólico ante la fábrica gerundense — donde se han congregado casi treinta trabajadores — Pablo Esteban, secretario estatal de Sindicato Nestlé-COMISIONES OBRERAS (CCOO), ha reconocido "la buena fe" manifestada por parte de la empresa, pero ha dejado claro: "nuestro objetivo es parar este ERE". También ha criticado firmemente el hecho de que Nestlé justifique estas medidas basándose en unas pérdidas temporales:
"Durante la Covid obtuvimos beneficios extraordinarios; hemos trabajado intensamente durante años alcanzando récords productivos. El uso económico irresponsable—especialmente aplicando inteligencia artificial—para dejar gente sin trabajo cuando no hay motivos sólidos no lo entendemos".
Diferencias sindicales en las protestas locales
Mientras que UGT se ha sumado activamente a las movilizaciones celebradas ante la planta reusense, sorprende notablemente su ausencia en las acciones convocadas en el centro gerundense. Esta situación ha generado desconcierto entre otros representantes sindicales; Pablo Esteban afirma mantener abierto el diálogo con UGT para coordinar futuras acciones conjuntas.
Buenas condiciones laborales pero conflicto latente
Cerrando declaraciones desde Girona, Esteban reconocía también las "buenas condiciones laborales" ofrecidas habitualmente por Nestlé así como la estabilidad profesional garantizada por el grupo empresarial. Sin embargo advierte sobre cuestiones pendientes relacionadas con horarios rotativos o nocturnos o tener que incorporarse durante días festivos: "Hemos conseguido mejoras gracias a nuestro esfuerzo colectivo, pero este conflicto amenaza agravarse todavía más."