Según un reciente estudio publicado este miércoles por Comisiones Obreras (CCOO), los trabajadores de Catalunya acumulan una media de 486.000 horas extraordinarias sin cobrar cada semana. Si se suman también las horas extra remuneradas, esta cifra supera el millón de horas semanales, según datos extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
El informe revela que más de 157.000 personas alargan su jornada laboral habitual, y la mitad de estas lo hace sin recibir ninguna compensación económica. Esta situación supone un ahorro aproximado para los empresarios catalanes de 11,6 millones de euros en salarios y cotizaciones sociales cada semana.
Necesidad urgente del reglamento de control horario
Por ello, desde CCOO se considera “imprescindible” la aprobación del nuevo reglamento que regule el control horario después del verano para evitar “el uso abusivo” de estas horas adicionales. La secretaria general del sindicato en Catalunya, Belén López, ha declarado: "Esto tiene que ser prioritario, y al volver de las vacaciones ya se ha anunciado que se llevará al Consejo de Ministros. Queremos que se apruebe porque es una medida necesaria".
Además, López ha subrayado la necesidad de que el sistema sea un control “digital, fiable e interoperable” con Inspección de Trabajo. También ha destacado como medidas complementarias fundamentales el incremento de los salarios y el control de los precios de los productos básicos, con especial énfasis en “la vivienda”.
Catalunya entre las regiones con más horas extra no remuneradas
El análisis sitúa Catalunya como el segundo territorio donde se concentran más horas extraordinarias no pagadas cada semana, solo superada por la Comunidad de Madrid. A continuación figuran otras comunidades como el País Valenciano, Andalucía y el País Vasco.
A nivel estatal, la suma total llega a 2,5 millones de horas extra semanales.
El impacto económico y social según CCOO
La secretaria general catalana lamenta que estos ahorros obtenidos por los empresarios "no vayan a la bolsa de los trabajadores ni tampoco a las cotizaciones sociales o impuestos necesarios para financiar los servicios públicos".
Saida Ehliluch, secretaria de Trabajo y Economía de CCOO Catalunya, alerta de que esta problemática se ha agravado desde el periodo pandémico: "Se ha pasado de unas 108.000 personas haciendo horas extras en 2019 a unas 157.000 en 2026", lo que representa un incremento relativo del 44,9%. Según Ehliluch: “Son una práctica muy presente en el mercado laboral”.
El informe destaca que estas horas adicionales están especialmente concentradas en sectores como los servicios así como entre mujeres y jóvenes. Las desigualdades por sexo son especialmente preocupantes: "se ha incrementado en un 102,6% el número de mujeres que alargan su jornada laboral sin remunerar respecto a 2019", mientras que el aumento entre hombres ha sido solo del 13,2%, explica Ehliluch.
Impactos laborales y sanitarios del fraude laboral
La secretaria define esta situación como un "fraude laboral" que infringe los derechos de los trabajadores al tiempo que genera consecuencias negativas sobre la salud laboral porque dificulta la conciliación entre vida personal y profesional.
Ehliluch señala: "Los buenos datos de ocupación son una buena noticia, pero no pueden esconder una realidad que no podemos normalizar".
Efecto sobre la ocupación estable
El estudio también indica que las horas extraordinarias realizadas equivalen aproximadamente a casi 26.000 puestos de trabajo a jornada completa. En palabras de Saida Ehliluch: "Cuando una empresa cubre necesidades permanentes haciendo trabajar más horas a la plantilla deja de ofrecer muchos puestos nuevos." El sindicato estima así que eliminando esta práctica sería posible alcanzar niveles cercanos a la plena ocupación.
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