El Sindicato de Trabajadores (STR) ha valorado positivamente los resultados económicos publicados por Repsol correspondientes al primer semestre de 2026, con un beneficio neto que se eleva hasta los 2.201 millones de euros y un resultado neto ajustado que alcanza los 2.711 millones de euros.
Durante el segundo trimestre, la compañía ha obtenido un resultado neto ajustado de 1.838 millones de euros, situándose como el tercer mejor registro trimestral de los últimos diez años, solo superado por los dos trimestres de 2022.
Fortaleza empresarial y demanda de mantenimiento laboral
El STR interpreta estos datos como una señal inequívoca de la solidez financiera de Repsol y subraya la necesidad imperativa de que esta situación se traduzca en mantenimiento de inversiones y estabilidad en la ocupación, evitando cualquier tipo de recorte en la plantilla que contradiga los buenos indicadores económicos.
"Nos alegramos de estos resultados porque confirman que Repsol es una empresa fuerte y con futuro. Pero esta fortaleza también debe servir para garantizar la ocupación, mantener las inversiones y reconocer el esfuerzo diario de las personas que hacen posibles estos beneficios", ha declarado Jordi Margalef, secretario de Comunicación del sindicato.
Divergencias sobre la distribución de los beneficios
Sin embargo, desde el sindicato se critica que el principal receptor de las ganancias siga siendo el accionista: Repsol ha aumentado el dividendo aproximadamente un 8% respecto al año anterior y prevé destinar hasta 850 millones de euros a recompra de acciones propias.
"No tenemos nada en contra de que los accionistas obtengan una rentabilidad por su inversión, pero si los accionistas ganan, los trabajadores y trabajadoras también deben ganar. No es razonable celebrar grandes beneficios mientras a la plantilla se le ofrece, esencialmente, empatar con el IPC", ha afirmado Margalef.
Acuerdo salarial insuficiente según el STR
La organización sindical no ha firmado el preacuerdo correspondiente al Acuerdo Marco —que contaba con el apoyo mayoritario de los otros sindicatos presentes en la mesa negociadora—, ya que considera que las condiciones propuestas son insuficientes ante la magnitud de los beneficios empresariales.
Mientras aumenta significativamente la remuneración a los accionistas, a los empleados se les ofrece una actualización salarial vinculada básicamente al IPC más una paga puntual del 3% sin consolidar y algunas mejoras limitadas en otros aspectos laborales.
"Los resultados publicados demuestran que existía margen para alcanzar un acuerdo más ambicioso y reconocer de manera justa el esfuerzo de la plantilla. Lamentablemente, una vez más, los beneficios crecen, pero los trabajadores quedan olvidados", añadió Margalef.
Evaluación asamblearia entre los trabajadores
El STR ya ha convocado asambleas informativas en los diferentes centros laborales para exponer detalladamente el contenido del preacuerdo a los empleados; serán estos quienes decidirán mediante voto si aceptan o rechazan las condiciones propuestas.
"Nosotros ya hemos expresado claramente nuestra valoración, pero la decisión final no se tomará a puerta cerrada. Serán las trabajadoras y los trabajadores quienes decidirán en las asambleas", concluyó Jordi Margalef.
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