Este domingo, alrededor de cincuenta farmacéuticos, técnicos y auxiliares de farmacia se han reunido en la plaza Universitat de Barcelona para manifestarse en defensa de un convenio colectivo digno, así como para reclamar una mejor regulación laboral e incrementos salariales adecuados. Los asistentes han puesto énfasis en la pérdida progresiva de su poder adquisitivo durante los últimos años y han pedido que el aumento de horas anuales, junto con los turnos correspondientes a los domingos y festivos, sean remunerados con justicia.
Convocatoria sindical y situación actual de las negociaciones
El acto ha sido organizado por el sindicato catalán Afascat, que ha denunciado el bloqueo persistente tanto en las conversaciones del convenio local de Barcelona como en el convenio estatal. Este último está siendo gestionado por la Federación de Farmacéuticos No Empresarios (FEFANE) conjuntamente con la patronal del sector.
Por otro lado, esta protesta se ha desarrollado simultáneamente con otras concentraciones paralelas celebradas en ciudades como Madrid, Sevilla, Bilbao y Tenerife. El colectivo ha recordado que el convenio estatal caducó el pasado 31 de diciembre de 2024, mientras que desde el septiembre anterior las negociaciones entre FEFANE y la patronal permanecen estancadas.
Reivindicaciones clave de los profesionales farmacéuticos
Lídea Cera, secretaria de Afascat, ha destacado la función esencial que ejercen las farmacias dentro del ámbito de la atención primaria: "Muchas veces la gente viene directamente a la farmacia a buscar consejo. Hay listas de espera y especialidades con años de demora, y los farmacéuticos y los trabajadores de farmacia intentamos suplir todas estas carencias".
Además, Cera ha subrayado que "los salarios que perciben los trabajadores no reflejan el escenario económico actual porque no se equiparan a los incrementos del IPC". En este sentido, también ha lamentado la reducción significativa del poder adquisitivo a lo largo de los últimos años: "La gente lleva muchos años reivindicando mejoras, pero la patronal no acaba de entender que somos una parte esencial dentro de las oficinas de farmacia".
Ante esta situación, se exige un salario digno, una conciliación laboral y familiar mejorada así como una compensación justa por los aumentos horarios anuales y por los trabajos efectuados en domingos y festivos —que no pueden ser considerados simplemente días laborables normales. También se ha criticado duramente la obligatoriedad de ofrecer un preaviso mínimo de 90 días para cambiar de empleo; según Cera, esto permite a las farmacias propiedad de la patronal cubrir puestos sin respetar plenamente los derechos de los empleados.
Situación concreta del convenio en Barcelona
En cuanto al convenio específicamente vigente en Barcelona, Cera señala que "la negociación también está totalmente parada". Además explica que los trabajadores interpusieron una denuncia ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) para reclamar el pago de una tercera paga extra suprimida hace años. Este tribunal ya les dio apoyo judicialmente; pero actualmente esta sentencia está recurrida ante el Tribunal Supremo mientras esperan una nueva resolución.
Cera detalla: “En el convenio de 2006 esta paga va desapareció. A partir de aquel momento, los trabajadores nuevos no la cobraban mientras que los antiguos sí. Esto generaba desigualdades salariales realizando la misma tarea”. También critica profundamente la ausencia en este acuerdo colectivo de una compensación vinculada a la antigüedad laboral: "Hay profesionales con más de treinta o cuarenta años dedicados al sector sin ningún reconocimiento salarial", destaca.
Más movilizaciones sobre la mesa si persiste el bloqueo
Lídea Cera anuncia posibles nuevas acciones si no hay avances: "Si la patronal mantiene esta actitud inamovible convocaremos más protestas", añadiendo que tampoco descartan llegar a hacer huelga en fechas estratégicas para presionar. Todo esto lo expresa dejando claro que “ir a la huelga no interesa ni a los trabajadores ni a los titulares ni tampoco a la patronal”.
