La reforma laboral ha reducido el margen de negocio de las empresas de trabajo temporal (ETT). Con la temporalidad en mínimos históricos, las ETT han tramitado un 40% menos de contratos entre enero y agosto de este año respecto del mismo período de 2019, según datos del Observatorio del Trabajo del Gobierno. Hasta agosto estas empresas habían gestionado 301.222 contratos, frente a los 520.866 de antes de la pandemia. A pesar del descenso que apuntan las cifras oficiales, la patronal de las ETT, Asempleo, dice que la facturación solo ha caído un 5%. A su vez, CCOO y UGT creen que la temporalidad "debería bajar más" y piden "poner el foco" en los fijos discontinuos, que en casos están sustituyendo los antiguos contratos de obra y servicio.
La caída del número de contratos realizados a través de ETT contrasta con la cifra global de trabajadores, que en Cataluña durante el último año ha subido un 2,8% (+100.636 trabajadores), hasta los 3,36 millones de afiliados en agosto, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. El presidente de la patronal de las ETT Asempleo, Andreu Cruañas, admite que la nueva norma ha provocado una “cierta reducción” de las posibilidades de contratación temporal, sobre todo por la desaparición de los contratos de obra y servicio, pero considera que deben pasar dos años desde la aplicación de la reforma para “captar” su “verdadero impacto”.
La reforma laboral entró en vigor el 1 de abril de 2022 y tenía como medida estrella la simplificación de los tipos de contratos en tres: indefinido, temporal y de formación. De este modo se decía adiós al contrato de obra y servicio, el más utilizado hasta entonces, sobre todo por las empresas de trabajo temporal. En su lugar, se estableció la figura del fijo discontinuo, que los sindicatos creen que ha pasado a ser el cajón de sastre de la temporalidad. Las ETT también pueden gestionar este último tipo de contrato, a pesar de su carácter estable.
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