El sector de la moda continúa inmerso en un período de cambios y transformaciones debido a los cambios en el consumo y al encarecimiento de algunos procesos de producción y distribución. Mientras algunas empresas anuncian expansiones, nuevas aperturas o transformaciones de sus modelos de negocio, otras se ven obligadas a recortar costes y reducir sus estructuras para conseguir que sus finanzas vuelvan a ser positivas.
Este segundo caso es el que afecta a Zeeman, la cadena neerlandesa de ropa y textil de bajo coste que se encuentra inmersa en un ERE que obligará a cerrar 13 tiendas de todo el Estado. De estas, 4 de ellas se encuentran en Cataluña, haciendo del país el territorio más afectado por la reestructuración de la compañía.
Inicialmente, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) afectaba a 15 tiendas, pero las negociaciones con los sindicatos ha conseguido salvar dos en Burriana (Castellón) y Cartagena (Murcia). En Cataluña, sin embargo, las tiendas de Salt (Gironès), Viladecans, Gavà (Baix Llobregat) y de la calle Espronceda de Barcelona no tendrán la misma suerte y cerrarán pronto sus puertas.
Un ajuste después de años de expansión
La decisión llega después de años de fuerte crecimiento de Zeeman en España, donde la compañía se había hecho un lugar con una oferta de ropa básica, textil para el hogar y productos a precios bajos. Ahora, sin embargo, la firma ha optado por revisar la rentabilidad de su red y cerrar los puntos de venta menos eficientes.
El proceso se inició el 1 de junio con la apertura formal del período de consultas del ERE. En aquel momento, la empresa comunicó un listado de 15 tiendas que podían cerrar, entre las cuales había cuatro establecimientos catalanes. Después de las negociaciones con UGT, CCOO y Fetico, el número de cierres se ha reducido finalmente a 13. Los sindicatos han valorado positivamente el acuerdo porque mejora las condiciones de salida de la plantilla afectada.
Indemnizaciones y plan de recolocación
El acuerdo establece indemnizaciones de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, para las salidas forzosas y las voluntarias vinculadas a permutas. Además, la empresa abonará 15 días de salario entre la fecha de salida y la finalización formal del contrato.
También se prevé un plan de recolocación externa gestionado por Randstad y medidas específicas para las personas trabajadoras de más de 55 años, con la activación del convenio especial con la Seguridad Social.
Con este ajuste, Zeeman no abandona el mercado español, pero sí que reordena su presencia y pone fin a una etapa de crecimiento acelerado, en un contexto marcado por el aumento de costes, la presión del comercio electrónico internacional y la necesidad de concentrar recursos en los establecimientos más rentables.
Añadir La Ciutat como fuente preferida de Google de forma gratuita
Mantente informado con las últimas noticias de actualidad