La patronal y los sindicatos CCOO y UGT han llegado a un acuerdo para el sector de las estaciones de servicio que prevé una subida salarial acumulada del 6,4% durante los tres años de vigencia del convenio. Concretamente, se establece un aumento del 3,4% para el año 2025, un 2% en 2026 y un 1% en 2027, con efectos retroactivos desde el 1 de enero correspondiente a cada ejercicio.
Además, según informa CCOO en su comunicado oficial, el pacto incorpora una cláusula de revisión salarial para los años 2026 y 2027 que permitirá actualizar los salarios hasta un máximo del 6% anual sin posibilidad de ajustes a la baja.
Más tiempo libre y otras mejoras laborales
El acuerdo contempla también la reducción continuada de la jornada laboral anual durante toda la duración del convenio. En este sentido, se garantiza esta disminución como una medida estable dentro del marco laboral.
Esta nueva regulación conlleva también una mejora de los complementos económicos: el plus festivo experimentará un incremento adicional de dos euros a partir de 2026; el plus por distancia alcanzará los 0,13 euros el año 2027; mientras que el menoscabo monetario quedará fijado en 667 euros anuales para los años 2026 y 2027. También se garantizará un plus mínimo por limpieza de al menos treinta euros.
El acuerdo facilita el acceso a la jubilación anticipada hasta un mes antes de la fecha ordinaria establecida. Además, se reorganiza el sistema de abono de las primas en cuatro períodos semestrales para que sea más flexible para los trabajadores.
Por otro lado, se introducen medidas reforzadas en lo que respecta a las garantías laborales: cualquier despido deberá ir precedido obligatoriamente de una audiencia previa con hasta cinco días hábiles disponibles antes de ejecutarlo.
Se incorporan nuevas disposiciones relacionadas con el régimen disciplinario vinculadas específicamente al registro obligatorio de jornada laboral así como la comunicación formalizada de ausencias. Según destaca CCOO, estas medidas se basan en el principio de que las empresas deben ofrecer todos los medios necesarios para que se cumplan estos requerimientos.
Desconvocada la huelga de dos días por el puente de mayo
Todas las partes implicadas se han comprometido formalmente a concluir la redacción definitiva del convenio en un plazo máximo de treinta días desde el momento actual.
A consecuencia de este acuerdo firmado entre patronal y sindicatos principales, las convocatorias previstas para los días 30 de abril y 3 de mayo, inicialmente anunciadas como huelga laboral en el sector, han sido desconvocadas, según ha confirmado CCOO.