Un total de 15.795 personas están convocadas este fin de semana para participar en los 31 procesos selectivos convocados por la Generalitat de Catalunya, que ofrecen 1.325 plazas de personal funcionario.
Las pruebas permitirán acceder a plazas de las escalas superior, de gestión, administrativa, auxiliar administrativa, de titulación superior, de diplomatura y también a la agrupación profesional de personal subalterno.
Exámenes repartidos por toda Catalunya
Como en convocatorias anteriores, la Generalitat ha optado por un modelo descentralizado, con exámenes distribuidos entre las cuatro demarcaciones catalanas.
La mayor parte de los aspirantes, 10.924 personas, harán las pruebas en Barcelona, repartidas entre la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) y las facultades de Derecho y Economía y Empresa de la Universitat de Barcelona.
En el resto del territorio, las convocatorias se distribuyen así:
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Girona: 1.567 aspirantes, en la Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials y en la Facultat de Dret de la Universitat de Girona.
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Lleida: 1.534 aspirantes, en los edificios Polivalent 1 y 2 y en el Centre de Cultures i Cooperació Transfronterera de la Universitat de Lleida.
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Tarragona: 1.770 aspirantes, en la Escola Tècnica Superior d'Enginyeria, la Escola Tècnica Superior d'Enginyeria Química y la Facultat de Química i Enologia de la Universitat Rovira i Virgili.
Más de 1.200 trabajadores velarán por el desarrollo de las pruebas
Para garantizar el correcto funcionamiento de los exámenes, la Generalitat ha movilizado a 1.267 empleados y empleadas públicos, que se encargarán de las tareas de vigilancia, coordinación y apoyo durante toda la jornada.
Más de 16.900 plazas aprobadas en dos años
Estas pruebas forman parte de la estrategia del Govern para consolidar una oferta pública de empleo estable.
Desde el inicio del mandato, la Generalitat ha aprobado 16.932 plazas correspondientes a las ofertas públicas de empleo de los años 2025 y 2026, con el objetivo de mantener convocatorias anuales que aporten más estabilidad, transparencia y previsibilidad a los procesos selectivos.
Con este modelo, el Ejecutivo pretende facilitar la incorporación de nuevos profesionales a la Administración y reforzar la captación de talento para el servicio público.
