Afegir La Ciutat com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat
La CGT ha presentat una demanda davant els jutjats socials de Barcelona contra el Consorci de Biblioteques de Barcelona per haver suprimit, segons el sindicat, una part de les condicions laborals i sindicals que s’aplicaven fins ara a la plantilla.
La demanda reclama que es declarin nul·les les mesures adoptades pel Consorci, que es restitueixin íntegrament les condicions eliminades i que es reconegui la vigència de l’acord d’adhesió del 2022 fins que sigui substituït per un nou acord negociat.
Drets socials, ajuts i compensacions
Entre les condicions que la CGT denuncia que s’han deixat d’aplicar hi ha dies de compensació per horaris especials, drets sindicals, ajuts i altres drets socials.
El sindicat considera que el Consorci ha decidit de manera “discrecional” quines parts dels acords col·lectius manté i quines elimina. Segons la CGT, aquesta actuació podria constituir una modificació substancial de les condicions de treball o, subsidiàriament, un despenjament de conveni sense seguir els procediments legalment establerts.
El conflicte arriba després d’una vaga indefinida
La demanda s’emmarca en un context de negociacions bloquejades, protestes i vagues intermitents. El Comitè d’Empresa recorda que, davant la manca d’acord, va convocar una vaga indefinida a finals de maig.
Pocs dies després, segons la CGT, el Consorci va comunicar que donava per acabades les negociacions i posteriorment va anunciar que deixaria sense efecte part dels drets recollits en l’acord anterior.
Per aquest motiu, el sindicat també denuncia una vulneració dels drets fonamentals de vaga i llibertat sindical en la seva dimensió de negociació col·lectiva. La demanda inclou una indemnització de 10.000 euros per aquests fets.
Avís de la Sindicatura de Greuges
La CGT assegura que la Sindicatura de Greuges ja havia instat el Consorci a respectar la negociació col·lectiva i els acords vigents. Segons el sindicat, també havia advertit que qualsevol modificació de les condicions de treball s’havia de fer a través dels mecanismes de negociació previstos legalment.
El sindicat carrega contra el que considera una retirada de drets utilitzada com a eina de pressió en una negociació col·lectiva. “Cap empresa, tampoc una administració o un ens públic, pot fer servir la retirada de drets com a mecanisme de pressió”, ha denunciat la CGT.
En el mateix comunicat, el sindicat defensa que “els drets laborals no es negocien sota coacció: es defensen i es garanteixen mitjançant l’acció sindical i la negociació col·lectiva”.
