El Ayuntamiento de Valls, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Local Vallsgenera, ha puesto en marcha un plan específico destinado a la recolocación y transición profesional de los empleados afectados por el reciente cierre de la fábrica DS Smith International Paper ubicada en Valls. Este martes, 14 de abril de 2024, la alcaldesa, Dolors Farré, y la presidenta de Vallsgenera y concejala de Empresa y Empleo, Rosa Rovira, han mantenido una reunión con el presidente del Comité de Empresa de la planta vallense, Albert Queralt, para coordinar los recursos municipales disponibles que faciliten la reinserción laboral de los trabajadores.
Estrategia municipal coordinada para hacer frente al cierre industrial
Este encuentro se enmarca dentro de la estrategia global impulsada por el Ayuntamiento con el objetivo de ofrecer una respuesta inmediata y estructurada que priorice las necesidades individuales de los empleados. El plan desplegado mediante Vallsgenera incluye diversos servicios como orientación profesional, programas formativos especializados, intermediación directa con empresas locales y apoyo continuado en procesos emprendedores.
La iniciativa está diseñada para abarcar todo el colectivo afectado independientemente de su perfil demográfico o nivel educativo, asegurando así una cobertura completa del personal desocupado derivada del cese de actividad industrial.
Acompañamiento personalizado basado en diagnósticos individualizados
El proyecto se basa en un análisis detallado e individualizado que permite conocer a fondo tanto la trayectoria profesional como las competencias adquiridas y las aspiraciones futuras de los trabajadores. Este diagnóstico es fundamental para definir itinerarios personalizados que guían todo el proceso hasta encontrar nuevas oportunidades laborales adaptadas al perfil específico de cada persona.
El plan consta de diferentes fases progresivas: desde una acogida inicial hasta la incorporación efectiva en un nuevo puesto de trabajo. En esta línea, se destaca especialmente el trabajo previo de autoconocimiento profesional y definición clara del proyecto laboral que permite identificar sectores emergentes o perfiles profesionales alternativos. Posteriormente, se dedica un período intensivo a preparar las candidaturas mediante actualización curricular, optimización de marca profesional digital y entrenamiento específico para entrevistas laborales.
Intermediación activa entre empleados y empresas locales
El Instituto Vallsgenera ejerce un papel activo como intermediario entre los demandantes de empleo afectados por el cierre industrial y las empresas establecidas en el territorio. Esta conexión facilita no solo el acceso directo a ofertas laborales sino también la adaptación de los perfiles profesionales según las necesidades reales detectadas en el mercado local.
Además, esta tarea se ve reforzada gracias al conocimiento exhaustivo del tejido empresarial comarcal y la colaboración estrecha con nuevas empresas que están implantándose en la zona —hecho que generará oportunidades laborales adicionales durante los próximos meses. También se incluye apoyo durante los procesos selectivos así como un seguimiento postempresarial para garantizar una correcta adaptación de los nuevos contratados a sus puestos.
Formación especializada y fomento del emprendimiento
Dentro de este marco integral destaca también el componente formativo orientado tanto a mejorar habilidades profesionales existentes como a adquirir nuevas relacionadas con sectores con alta demanda actual. Vallsgenera pone a disposición cursos ocupacionales acreditados, certificaciones profesionales reconocidas oficialmente, capacitaciones digitales avanzadas así como programas combinados que unen formación con contrato laboral inmediato.
Además, el plan contempla medidas específicas destinadas a personas interesadas en iniciar proyectos emprendedores propios. En este sentido, se ofrece asesoramiento detallado sobre todas las etapas clave: definición del modelo empresarial hasta acceso a los canales financieros adecuados.
