La Universitat Rovira i Virgili ha aprobado en Consejo de Gobierno el Pla d’Inclusió i Diversitats (PIDURV), un documento marco que fija las políticas y actuaciones para consolidar una universidad más inclusiva, accesible, diversa y comprometida con la igualdad de trato. El plan da respuesta a las necesidades de toda la comunidad universitaria y sitúa la inclusión como principio transversal de la acción institucional.
El PIDURV parte de unos objetivos generales claros: garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación, promover una cultura inclusiva con perspectiva de género y enfoque interseccional, asegurar la calidad del aprendizaje en entornos diversos y reforzar la responsabilidad institucional y la transparencia. El documento también pone el acento en la adaptación a los entornos digitales y en la protección de la confidencialidad, con el objetivo de convertir la URV en un espacio seguro, accesible y respetuoso con todas las identidades, diversidades funcionales y otras circunstancias.
El plan se estructura en cinco ejes estratégicos que ordenan las líneas de acción. El primer eje se centra en la transición hacia la comunidad universitaria, con medidas para facilitar un acceso inclusivo y una acogida que atienda las diversidades. El segundo eje aborda la consolidación de una cultura inclusiva y diversa, con una gobernanza que integre la pluralidad de realidades y con protocolos para prevenir e intervenir ante situaciones de discriminación o acoso.
El tercer eje pone el foco en la acogida, el acompañamiento y la participación en la vida universitaria, garantizando apoyo en el acceso, la permanencia, la movilidad y las prácticas, así como espacios de asesoramiento y apoyo psicológico. El cuarto eje desarrolla el principio de diseño universal y accesibilidad en todos los ámbitos —físicos, digitales y comunicativos— para asegurar que ninguna persona quede excluida. Finalmente, el quinto eje aborda la transición hacia el mercado laboral, promoviendo prácticas y oportunidades profesionales inclusivas y con igualdad de trato.
En cuanto a las actuaciones, el documento propone, por ejemplo, introducir la perspectiva de inclusión en las jornadas de puertas abiertas y en las acciones con centros de secundaria, impulsar programas de mentoría inclusivos, reforzar los servicios especializados como el Servicio de Atención a las Diversidades y el Servicio de Atención Psicológica, y ofrecer formación en diseño universal y accesibilidad digital al profesorado y al personal técnico y administrativo. También prevé establecer cláusulas de igualdad y no discriminación en convenios con empresas y crear mecanismos de seguimiento para garantizar el cumplimiento de los principios del plan.
La coordinación y el seguimiento del PIDURV recaerán en una Comisión de Inclusión y Diversidades, encargada de evaluar anualmente el despliegue de las medidas y de rendir cuentas al Claustro. Con esta nueva hoja de ruta, la URV reafirma el compromiso de ser agente activo de transformación social, promoviendo una comunidad universitaria plural, accesible y cohesionada, con impacto tanto dentro como fuera del campus.
