La Junta de Personal y el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Cambrils, junto con las secciones sindicales representadas por CSIF, CCOO y UGT, así como la representación sindical de los Patronatos y Organismos Autónomos municipales, han decidido por unanimidad convocar una nueva jornada de huelga para el próximo 5 de junio de 2026.
Esta decisión se tomó en una reunión extraordinaria celebrada el pasado 8 de mayo, después de analizar que los compromisos adquiridos por el gobierno municipal a raíz de la desconvocatoria de la huelga de diciembre de 2025 no se han materializado.
La protesta afectará tanto al Ayuntamiento como a sus Patronatos y Organismos Autónomos. No obstante, cabe destacar que los miembros de la Policía Local quedarán excluidos de esta convocatoria debido a los límites legales y estatutarios que regulan su derecho a la huelga.
Además, los representantes sindicales han organizado dos asambleas dirigidas a toda la plantilla municipal: una asamblea general informativa que tendrá lugar el próximo jueves 14 de mayo a las 13:00 horas, seguida de una asamblea sectorial específica para el cuerpo policial local a las 14:00 horas del mismo día.
Estrategia judicial para los incumplimientos municipales
Por otra parte, se ha acordado emprender una estrategia judicial ante los que consideran “incumplimientos flagrantes” atribuidos a la administración municipal. Según fuentes del sindicato CSIF, durante el acto mediador celebrado el pasado 5 de mayo en la Delegación Territorial del Departamento de Empresa y Trabajo, se constató claramente que “los acuerdos que permitieron suspender la huelga prevista para finales del 2025 no se han cumplido ni existe ninguna perspectiva real de que se cumplan a corto o medio plazo”.
Los portavoces de los trabajadores han manifestado que pondrán en marcha todos los trámites legales necesarios para garantizar la ejecución de los acuerdos pactados previamente, reafirmando así su voluntad firme en defensa de los derechos laborales y las condiciones laborales del personal municipal.
