Ayer por la mañana, las instalaciones de firaReus Events fueron el escenario de la primera reunión presencial del proyecto Reus Talent Global, una iniciativa destinada a conectar profesionales reusenses establecidos fuera de Cataluña. El acto congregó a una veintena de asistentes, que aprovecharon su estancia en la ciudad durante las fiestas de Navidad para reencontrarse y compartir experiencias.
Actualmente, esta red cuenta con un total de 74 miembros repartidos mayoritariamente por Europa (52), América del Norte (12), Asia (3), Oceanía (1) y otras regiones (6). En cuanto a los sectores profesionales, predominan los ámbitos de la ingeniería, la tecnología y la energía; seguidos por la medicina y la investigación biomédica. También tienen presencia destacada las finanzas, la consultoría estratégica, la comunicación y la automoción.
Bienvenida institucional
La alcaldesa de Reus, Sandra Guaita, dio inicio al encuentro con un discurso de bienvenida en el que destacó que: “Este proyecto, que refuerza el compromiso adquirido con la distinción de Reus como Ciudad de la Ciencia y la Innovación, nos permite conectarnos con perfiles profesionales de reusenses que trabajáis en todo el mundo y que tenéis una fuerte vinculación emocional con la ciudad. Queremos escucharos y aprender de vosotros, para seguir transformando nuestra ciudad con la innovación, el conocimiento y el talento como elementos centrales.”
Objetivos del proyecto y debate abierto
Además de fortalecer los vínculos entre los participantes y fomentar un sentimiento comunitario, esta jornada tenía como finalidad exponer el estado actual del programa así como presentar las líneas estratégicas municipales en materia científica, innovadora y de transferencia tecnológica. Un punto clave fue obtener aportaciones para el plan operativo previsto hasta 2026.
Josep Baiges, concejal de Promoción Económica, Innovación y Conocimiento así como consejero delegado de REDESSA (Red Empresarial del Sur de Cataluña), explicó: “Reus Talent Global es una iniciativa con una doble vertiente: por un lado, aprovechar la visión y la experiencia de estos perfiles profesionales en ámbitos estratégicos para la ciudad; y, por otro, ofrecerles una plataforma que les facilite opciones si deciden volver, favoreciendo así la transferencia de conocimiento y el desarrollo de su talento en Reus.”
Aportaciones de los participantes
Dentro de un debate abierto celebrado durante la mañana, los asistentes plantearon diversas propuestas, entre ellas copiar modelos exitosos provenientes de los lugares donde residen actualmente o generar sinergias internacionales; orientar a los jóvenes desde edades tempranas sobre trayectorias profesionales posibles; potenciar Reus Talent Global como red mentora para los estudiantes locales; así como crear espacios para que las empresas territoriales puedan acceder directamente al talento residente.