El Ayuntamiento de Reus ha anunciado que durante el año 2026 contratará un total de 42 personas gracias a su plan de empleo municipal, que ha experimentado un crecimiento sostenido en el número de contratos desde los últimos años.
Este plan se financia a través de diversas líneas subvencionadas por el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC). En concreto, se han incorporado 34 personas mediante el Programa Treball i Formació, dirigido especialmente a colectivos con riesgo elevado de exclusión social o laboral. Además, el Ayuntamiento tiene previsto contratar cuatro jóvenes dentro del marco del programa Joves en Pràctiques a Catalunya y cuatro personas más bajo el programa MG-52, destinado a trabajadores mayores de 52 años.
Evolución del plan de empleo municipal
- 2022: 5 contratos
- 2023: 15 contratos
- 2024: 38 contratos
- 2025: 41 contratos
- 2026: 42 contratos previstos
Manel Muñoz, concejal responsable de los Servicios Generales, Hacienda y Buen Gobierno, destaca: "El impulso de este plan de empleo municipal reafirma el compromiso del Ayuntamiento de Reus con la creación de oportunidades laborales y la inclusión social. El incremento progresivo del número de contrataciones nos permite dar respuesta a las necesidades de colectivos especialmente vulnerables, como las personas mayores de 52 años, los jóvenes cualificados que inician su trayectoria profesional y las personas con más dificultades de acceso al mercado de trabajo".
Contrataciones para personas en riesgo de exclusión laboral o social
Dentro del Programa Treball i Formació se han incorporado recientemente 34 trabajadores a jornada completa. Este personal comenzó su labor el pasado 22 de julio y desarrollará funciones en múltiples departamentos municipales como Brigadas, Vía Pública, Urbanismo, Guardia Urbana, Biblioteca, Escuelas, Centros Cívicos y Servicios Sociales. También se prestará servicio en atención ciudadana incluyendo oficinas como la Oficina de Atención al Ciudadano o la Oficina de Vivienda.
Estos contratos tienen una duración anual subvencionada por el SOC y contemplan acciones formativas complementarias así como apoyo individualizado para potenciar tanto las habilidades profesionales como personales de los participantes.
El ámbito específico del SOC incluye beneficiarios que cumplen alguno de los siguientes criterios:
- Personas paradas durante larga duración sin percibir prestaciones por desempleo.
- Beneficiarios/as de la renta garantizada de ciudadanía.
- Mujeres paradas largamente sin prestaciones o afectadas por violencia machista.
- Aquellas personas que no se identifican con el género asignado al nacer según características biológicas tradicionales.
Línea Jóvenes en Prácticas en Cataluña
El Ayuntamiento también prevé incorporar cuatro jóvenes durante un año bajo este programa cofinanciado por el SOC y por el Fondo Social Europeo Plus (40%). El objetivo principal es facilitar experiencia laboral práctica a los jóvenes formados para que puedan aumentar su empleabilidad adquiriendo competencias profesionales valiosas para insertarse establemente en el mercado laboral.
Ayudas destinadas a los mayores de 52 años: programa MG-52
Por otra parte, se contempla la convocatoria para cuatro puestos laborales como auxiliares administrativos dirigidos exclusivamente a personas mayores de 52 años inscritas como demandantes activos sin trabajo. Los contratos son anuales a jornada completa con formación vinculada asociada.
Tienen preferencia durante la selección los siguientes colectivos:
- Mujeres madres en familias monoparentales acreditadas mediante carné oficial.
- Aquellos candidatos que no dispongan de cotización suficiente para obtener una pensión ordinaria cuando lleguen a los requisitos legales correspondientes.
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