La Policía Portuaria de Tarragona se refuerza con 10 nuevos agentes y un programa pionero

Siete plazas fijas y tres eventuales refuerzan el cuerpo, con un innovador programa de mentoría para garantizar su rápida adaptación

16 de marzo de 2026 a las 11:11h

La Policía Portuaria de Tarragona ha incorporado un total de 10 agentes, de los cuales 7 corresponden a plazas creadas recientemente, mientras que los 3 restantes son contrataciones eventuales destinadas a cubrir bajas laborales

Este aumento en el número de agentes forma parte de los procesos selectivos iniciados a finales de 2025 y se suma a los cerca de 60 policías que conforman actualmente el cuerpo. Además, está prevista la oferta pública para ampliar la plantilla con otras 3 plazas fijas a lo largo de este año, según ha confirmado la Autoridad Portuaria de Tarragona.

Mejora en la seguridad portuaria y funcionamiento operacional

La ampliación del personal tiene como objetivo principal reforzar la función administrativa y operativa del cuerpo en el ámbito portuario. Así, se quiere garantizar un control más efectivo tanto sobre las instalaciones como sobre las actividades que se desarrollan allí diariamente, velando especialmente por la seguridad integral tanto de personas como de infraestructuras.

Programa formalizado de mentoría profesional

Ante esta ampliación significativa, la Policía Portuaria ha puesto en marcha un programa estructurado de mentoría destinado a facilitar la integración y formación de los nuevos agentes. Esta iniciativa consiste en asignar policías veteranos como mentores que proporcionan apoyo continuado a los recién llegados durante los primeros meses en el servicio activo.

Estos mentores tienen la responsabilidad de ofrecer orientación práctica, resolver consultas relacionadas con tareas profesionales y compartir experiencias específicas del sector portuario. De esta manera, contribuyen al desarrollo competencial de los agentes noveles, favoreciendo su confianza y facilitando una toma de decisiones más ágil y efectiva.

El acompañamiento cubre tanto el período inicial dentro del cuerpo como el tiempo dedicado a la formación básica impartida por el Instituto de Seguridad Pública de Cataluña (ISPC) para los agentes con plaza fija. En el caso de los contratados eventualmente, este seguimiento se limita a los primeros doce meses.