Dow ha comunicado a los comités de empresa y al conjunto de la plantilla el impacto que podría tener en España su nuevo plan global de transformación. La compañía química prevé que 138 puestos de trabajo se puedan ver afectados en el Estado en el marco de 'Transform to Outperform', una iniciativa anunciada en enero para simplificar el modelo operativo, reducir costes y mejorar la productividad. Las plantas de la compañía en Tarragona —una en La Canonja y otra en La Pobla de Mafumet— serán unas de las posibles afectadas por los recortes de personal, aunque todavía no se han dado detalles más específicos sobre los despidos previstos. También tiene sedes en Madrid, Tudela y Ribaforada, estas dos últimas en Navarra.
El plan tiene alcance mundial y contempla una reducción aproximada de 4.500 puestos de trabajo. El objetivo de Dow es alcanzar, a corto plazo, una mejora de al menos 2.000 millones de dólares en el EBITDA operativo. Según la compañía, dos terceras partes de este incremento deberían provenir de ganancias de productividad, mientras que el resto se asocia a iniciativas de crecimiento.
Un proceso laboral que ahora deberá concretarse
Dow ha explicado que, a partir de ahora, se analizarán los cambios organizativos previstos, se iniciará el proceso laboral correspondiente y se definirá el calendario de actuación. La compañía asegura que el objetivo es minimizar el impacto sobre las personas afectadas y buscar las soluciones más adecuadas.
El director de Dow Tarragona, Ignasi Cañagueral, ha admitido que el proceso genera incertidumbre dentro de la organización. “Somos conscientes de que este proceso genera incertidumbre entre las personas de la organización”, ha afirmado. También ha remarcado que el compromiso de la compañía es actuar “con respeto”, comunicar “con transparencia” y aportar “la máxima claridad tan pronto como sea posible”.
Una organización más ágil y menos niveles de gestión
La iniciativa global de Dow busca crear una estructura más simple y eficiente. Entre las medidas previstas se encuentran una organización más ágil, con menos niveles de gestión, procesos más estandarizados y progresivamente automatizados, mejoras en producción y cadena de suministro y una reducción del gasto externo.
La multinacional defiende que estos cambios son necesarios para reforzar la competitividad en un contexto especialmente exigente para la industria química europea.
Dow señala los retos estructurales de Europa
El director general de Dow en España, Antonio Logroño, ha defendido que el plan forma parte de una respuesta global para ganar competitividad. “Con 'Transform to Outperform', estamos adoptando medidas decididas para reforzar la competitividad global de Dow”, ha asegurado.
Logroño también ha apuntado a los retos que afronta la industria europea, como los costes elevados de la energía y del carbono, una regulación “compleja y lenta”, medidas insuficientes contra el dumping y la falta de certeza para planificar a largo plazo. Según el directivo, abordar estos factores es esencial para avanzar en la transformación industrial y recuperar competitividad.