El Ayuntamiento de Tarragona, a través de las consejerías de Servicios Internos y de Diversidad Funcional y Discapacidades, ha convocado, por primera vez, una selección de personal adaptada a personas con discapacidad intelectual con un grado igual o superior al 33%. Gracias a esta convocatoria específica, el próximo mes de septiembre, cuatro personas con discapacidad intelectual se incorporarán a la plantilla municipal como funcionarias de carrera realizando tareas de subalternas de administración general en diferentes departamentos del consistorio.
Cerca de una veintena de personas han participado en este proceso de selección que ha contado con un temario redactado en versión lectura fácil para facilitar el estudio y la ejecución de las pruebas. El proceso ha consistido en una prueba teórica, un ejercicio práctico y una entrevista personal. Algunas de las personas participantes también han llevado a cabo la prueba de catalán. Una vez finalizado el proceso de selección, las cuatro personas que han obtenido mejores resultados iniciarán un período de prácticas. Destacan, sin embargo, los buenos resultados obtenidos por la mayoría de las personas participantes.
Este proceso de selección también ha contado con la colaboración del programa INSERLAB de la Universidad Rovira i Virgili (URV), desde el cual se han preparado gran parte de los opositores y opositoras. Durante más de seis meses, este programa ha acompañado este proceso diseñando exámenes y preparando las entrevistas posteriores.
Las funciones de estas nuevas personas trabajadoras municipales serán, entre otras, vigilar y controlar los accesos a edificios y recintos; abrir y cerrar dependencias, activar y desactivar las alarmas de los edificios, controlar las llaves de acceso a edificios y oficinas municipales; repartir correspondencia, documentación y avisos; velar por el mantenimiento de las instalaciones; y la atención y la información al público de manera presencial y telefónica.
“Tal y como estipula la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar y a elegir libremente su trabajo. La incorporación al mundo laboral de estas personas es un factor clave para conseguir su plena integración”, ha manifestado la consejera de Diversidad Funcional y Discapacidad, Cecilia Mangini. La consejera ha agradecido “el trabajo transversal entre las diferentes áreas del Ayuntamiento que ha hecho posible la contratación de estas cuatro personas” y ha avanzado que la colaboración entre las diversas áreas “sigue para seguir incorporando a más personas con discapacidad intelectual a la plantilla municipal”.
“Es imprescindible seguir trabajando para garantizar la reserva de puestos de trabajo a personas con discapacidad intelectual en las administraciones públicas”, ha manifestado por su parte la consejera de Servicios Internos, Isabel Mascaró, quien también ha agradecido “el trabajo conjunto entre el personal técnico de recursos humanos y el del ámbito de la discapacidad para adaptar los procesos selectivos y los posteriores puestos de trabajo a este colectivo”.
