Comunicado de CCOO y UGT:
La dirección de Lidl mantiene su falta de diálogo, negociación e incumpliendo lo acordado.
El pasado 29 de mayo, empresa y sindicatos mayoritarios se reunieron en la Fundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para iniciar un procedimiento de mediación. Pero el acuerdo no fue posible y CCOO y UGT mantienen la convocatoria de huelga para el jueves 4 de junio.
Un procedimiento de mediación y arbitraje es muy útil, siempre que las partes estén dispuestas a dialogar y a negociar. Pero lo que CCOO y UGT se encontraron el viernes pasado en la Fundación SIMA fue una empresa cerrada al debate. La dirección de Lidl se presentó el viernes para cumplir un trámite, negando sistemáticamente los hechos y sin ninguna voluntad de llegar a acuerdos.
Hechos como que no existen protocolos de prevención para iniciar la actividad de forma segura en secciones recientemente abiertas al público como el textil... Hechos como que han incumplido el acuerdo firmado al principio del Estado de alarma en el que se comprometían a pagar las horas extras al 150%, reconociendo así el sobreesfuerzo que está realizando la plantilla.
Para CCOO, la actitud de Lidl es grave porque sienta las bases para unas relaciones laborales basadas en la desconfianza y en el conflicto. La empresa ha roto el diálogo con la representación legal de la plantilla, negándose a abordar hasta las cuestiones más básicas.
Pero la insolencia a los sindicatos mayoritarios en Lidl ha ido mucho más allá. La empresa sí ha firmado un acuerdo con el sindicato nacionalista ELA, que recoge propuestas sindicales sistemáticamente ignoradas por la empresa y que sólo es de aplicación en el País Vasco.
Desde la óptica de CCOO, Lidl ya ha dejado claro su punto de vista: ahora es el turno de los trabajadores y las trabajadoras que mañana jueves, 4 de junio, ejercerán su derecho a réplica en forma de huelga..
