La plantilla de Calafell Empresa Municipal de Serveis SA (CEMSSA) ha alcanzado la paridad entre mujeres y hombres. Según datos de este mes de julio, 169 son empleadas (el 51%), y 162, empleados (el 49%). Parte de estos datos se debe a la entrada de mujeres en puestos, como la conducción y manejo de vehículos y maquinaria pesada, tradicionalmente muy masculinizados.
El alcalde de Calafell, Ramon Ferré, explica: “Este dato ilustra que la municipalización de servicios no sirve únicamente para ahorrar y mejorar el servicio. También es útil para romper la brecha de género en muchos oficios y dar las mismas oportunidades a las mujeres”.
Ferré añade: “Algo parecido podemos decir de las personas que, a partir de cierta edad, tienen más dificultades para tener trabajo”. En este sentido, un 24% de la plantilla de CEMSSA tiene más de 55 años, una franja de edad crítica para la búsqueda de empleo. Y la franja de edad anterior, de 46 a 55 años, representa el 26%.
Según el alcalde, “no es únicamente esta otra brecha, la de la edad, sino el hecho de que podemos rentabilizar la experiencia de estas trabajadoras y estos trabajadores”.
Ocupación estable
CEMSSA también tiene una alta estabilidad en la ocupación. El 89% de la plantilla tiene contrato indefinido, y solo un 11%, de carácter temporal. “Esta es otra dato importante, porque no tenemos una empresa municipal para fomentar una ocupación de mala calidad”, dice Ferré.
Y otro dato: el 69% de la plantilla reside en Calafell; el 23%, en la comarca del Baix Penedès; y el 8% restante, en otros lugares. CEMSSA, que gestiona 20 servicios municipales, es la principal empresa del municipio en puestos de trabajo. Pero estas cifras confirman que también es un empleador importante en el conjunto del territorio.