El Garraf ha cerrado el segundo semestre de 2025 con una evolución positiva del mercado de trabajo, marcada por el aumento del empleo y la reducción de la temporalidad. Así lo constata el Informe de coyuntura económica del segundo semestre de 2025, elaborado por la Federación Empresarial del Gran Penedès (FEGP), presentado conjuntamente con el segundo Estudio del mercado de trabajo con perspectiva de género del Garraf, con el apoyo del Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú.
El informe señala que el crecimiento del empleo se concentra principalmente en el sector servicios, especialmente en actividades vinculadas a la atención a las personas, el comercio y la hostelería. Esta dinámica consolida un modelo económico fuertemente terciarizado, con un peso limitado de la industria y una capacidad de diversificación aún reducida.
También destaca el elevado número de personas trabajadoras autónomas en la comarca, un rasgo estructural que refleja tanto el espíritu emprendedor como una mayor fragmentación empresarial. Este predominio del autoempleo tiene implicaciones en la estabilidad de los ingresos y la calidad del empleo, especialmente en sectores con alta presencia femenina.
En este contexto, la concejala de Proyección de Ciudad; Promoción Económica y Capitalidad; Empresa y Economía Social, Anna Ribera, ha afirmado que desde el consistorio “trabajamos para pasar de una economía de consumo a una economía que sume producción y servicios” y ha añadido que “A corto plazo apoyando a sectores como el comercio, la hostelería y el turismo dinamizando la ciudad con eventos de alto impacto en el ámbito de los deportes o la cultura. A medio y largo plazo asentando bases productivas trabajando con la revitalización de los Polígonos de Actividad Económica y desarrollando nuevos nichos para ampliar el ecosistema industrial en sectores como la economía azul o la consolidación del hub ferroviario. Y no nos olvidamos de seguir acompañando a las empresas manteniendo las líneas de subvenciones y ayudas a la nueva emprendeduría o al sector del comercio.”
A pesar del incremento de personas ocupadas, el número de centros de cotización crece de manera más moderada, hecho que indica que la expansión del mercado laboral se produce principalmente dentro del tejido existente. En este escenario, Vilanova i la Geltrú se consolida como el principal polo de actividad económica y de empleo del Garraf.
En cuanto a la perspectiva de género, el estudio concluye que las desigualdades entre mujeres y hombres se inician antes del acceso al mercado laboral y se prolongan hasta la jubilación. Solo el 8,2% de las mujeres matriculadas en formación profesional en el Garraf cursan estudios vinculados a los ámbitos STEAM, casi la mitad de la media catalana, hecho que limita el acceso a sectores con mejores condiciones salariales.
En este sentido, Ribera ha remarcado que “debemos trabajar para no dejar fuera a las mujeres de los nuevos sectores sobre los que estamos trabajando como la economía azul o el ferrocarril porque se trata de ámbitos con un grado más elevado de estabilidad, y calidad del empleo que son metas a las que debemos aspirar: salarios más altos y mayor estabilidad.”
El informe también constata una reducción de la temporalidad femenina a raíz de la reforma laboral, pero alerta de la elevada parcialidad: más de una de cada cuatro mujeres ocupadas trabaja a tiempo parcial, especialmente en sectores feminizados como los servicios en el hogar, la hostelería o la sanidad.
Según la concejala, “En este cambio de modelo debemos resolver y tenemos como reto cómo incrementar esta participación en igualdad. Buscando conectar la industria con la formación de las mujeres, adaptando y mejorando los polígonos conectándolos con transporte público y trabajando para conseguir horarios compatibles y servicios de cuidado y trabajar en la progresiva reducción de la parcialidad, sobre todo en el ámbito del sector de los servicios.”
El estudio también evidencia que la brecha de empleo se acentúa a partir de los 30 años, coincidiendo con la etapa de crianza. Casi el 63% de las personas inactivas por motivos de cuidado son mujeres, hecho que pone de manifiesto la falta de corresponsabilidad.
Esta desigualdad se traslada también a las pensiones. A pesar de representar cerca de la mitad del empleo, las mujeres solo ocupan un tercio de los cargos directivos. En 2024, la pensión contributiva media femenina en el Garraf era de 1.156 euros mensuales, frente a los 1.841 euros de los hombres, una diferencia del 37,2%.
El informe concluye con diversas recomendaciones para avanzar hacia un mercado laboral más equitativo, como la reducción de la segregación formativa, la mejora de la calidad del empleo, la corresponsabilidad en los cuidados y la transparencia retributiva, con el objetivo de reforzar la competitividad y la cohesión social en la comarca.