El Plan de choque contra la pobreza de Calafell ha conseguido 236 inserciones laborales en cinco años y ha atendido a un total de 936 personas. Los resultados del programa municipal han valido el reconocimiento de la Federació de Municipis de Catalunya (FMC), que lo ha incorporado a su Manual de buenas prácticas para compartir la experiencia con otras administraciones locales.
La iniciativa combina el acompañamiento social y la orientación laboral personalizada para ayudar a personas en situación de vulnerabilidad a mejorar sus condiciones de vida y acceder al mercado de trabajo. El programa plantea itinerarios individualizados que tienen en cuenta las necesidades de cada participante y buscan reforzar sus competencias personales y profesionales.
Una tasa de inserción del 40,3%
La quinta edición del Plan de choque contra la pobreza se cerró con 54 inserciones laborales en el mercado de trabajo regulado, que representan una tasa de inserción del 40,3% de las personas derivadas al programa. El resultado mejora en 10,5 puntos porcentuales el registrado en 2024, cuando la tasa fue del 29,8%.
Durante 2025, el servicio atendió a 134 personas y llevó a cabo 2.300 actuaciones, de las cuales 291 correspondieron a Trabajo Social y 2.009 a Orientación Laboral. El objetivo es abordar las dificultades de acceso al empleo desde diferentes ámbitos y favorecer ocupaciones con garantías laborales.
La formación como vía de acceso al empleo
La formación vinculada a sectores con demanda de trabajo también ha tenido un papel destacado. Durante 2025, 26 personas participaron en acciones formativas para mejorar su empleabilidad. Veinte completaron la formación y seis consiguieron una inserción laboral en los ámbitos de la logística, la atención sociosanitaria y el mantenimiento.
El programa también incluye actuaciones de acompañamiento social, como grupos de lectura y apoyo mutuo, la vinculación con el Banco del Tiempo y el asesoramiento sobre convalidaciones de estudios y cursos del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC). En el ámbito laboral, se trabaja en la definición de los objetivos profesionales, la preparación de candidaturas y la conexión con los recursos de empleo del territorio.
A pesar de los resultados, el consistorio señala que continúan existiendo dificultades para acceder a empleos estables, especialmente en sectores marcados por la temporalidad y la precariedad. Por ello, el programa apuesta por el seguimiento personalizado y por mantener el acompañamiento cuando las necesidades de cada participante lo requieren.
Reconocimiento de la Federación de Municipios de Cataluña
La inclusión en el Manual de buenas prácticas de la FMC permite dar visibilidad al modelo de Calafell, basado en la combinación de servicios sociales, formación y orientación laboral para favorecer la autonomía personal y económica.
El reconocimiento lo recogió la concejala de Calidad de Vida, Helena Rubio, en un acto celebrado el 9 de octubre en el Palacio de Congresos de Tarragona.
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