El personal del Ayuntamiento de Lleida ha elegido este lunes a sus representantes sindicales para los próximos cuatro años. Las elecciones han servido para renovar la Junta de Personal, que representa al personal funcionario, y el Comité de Empresa, que representa al personal laboral. La jornada ha registrado una participación del 65,96 % del censo electoral.
A las elecciones de la Junta de Personal se han presentado seis candidaturas: CGT, ASIGULL, UGT, CSIF, SIP-FEPOL y CCOO. Los resultados han sido los siguientes: CGT, 396 votos y 11 representantes; ASIGULL, 163 votos y 4 representantes; UGT, 116 votos y 3 representantes; CSIF, 58 votos y 2 representantes; SIP-FEPOL, 56 votos y 2 representantes, y CCOO, 55 votos y 1 representante. En total, se han emitido 870 votos, de los cuales 26 han sido en blanco y 5, nulos. La nueva Junta de Personal estará formada por 23 representantes.
En cuanto al Comité de Empresa, han concurrido tres sindicatos: CGT, UGT y CCOO. La CGT ha obtenido 158 votos y 7 representantes; la UGT, 92 votos y 5 representantes, y CCOO, 14 votos y 1 representante. En total, se han contabilizado 264 votos, de los cuales 4 han sido en blanco y 14, nulos. El nuevo Comité de Empresa tendrá 13 representantes.
La concejala de Buen Gobierno, Carme Valls, ha destacado la importancia de la participación sindical y ha expresado la voluntad del gobierno municipal de continuar trabajando con los representantes surgidos de las elecciones, manteniendo el diálogo y la colaboración que han caracterizado las relaciones con las organizaciones sindicales durante este mandato.
Valls ha puesto en valor los avances logrados desde el 2023 en materia de recursos humanos, especialmente la valoración de 489 puestos de trabajo y el impulso de la ocupación pública. Desde el año 2023 hasta noviembre de 2026, se han llevado a cabo las convocatorias del proceso de estabilidad, con 16 procesos de concursos-oposiciones que han afectado a 80 plazas. También se han convocado 74 procesos selectivos de turno libre para cubrir 418 plazas y 42 procesos de provisión interna, que han permitido cubrir definitivamente 160 puestos de trabajo singulares y de mando, además de aprobar este año una nueva oferta pública de ocupación de 64 plazas.
La concejala de Buen Gobierno también ha destacado los avances en la estabilidad profesional de la plantilla y los acuerdos alcanzados con la representación sindical, concretamente el Acuerdo de funcionamiento y de gestión de bolsas de trabajo temporal, el Acuerdo de jubilación parcial anticipada, el premio a la constancia y la constitución de los grupos de trabajo de monitores deportivos y de Educación, con el objetivo de adecuar el modelo organizativo y las condiciones de trabajo a las necesidades actuales del servicio público. También ha remarcado la voluntad de abordar las condiciones laborales del colectivo de servicios sociales, entre otras cuestiones.
"Queremos continuar trabajando con los nuevos representantes sindicales con la misma voluntad de diálogo y de entendimiento que hemos mantenido hasta ahora. Tenemos retos importantes por delante, especialmente la negociación de un nuevo acuerdo de condiciones laborales, la elaboración de un estudio retributivo a partir de la valoración de los puestos de trabajo, la creación del grupo de clasificación B o la aprobación y despliegue del III Plan de Igualdad.
También queremos continuar impulsando la ocupación pública, la promoción profesional y la formación continua, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales del personal municipal y ofrecer unos servicios públicos de más calidad a la ciudadanía", ha afirmado Valls.
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