La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alertado recientemente sobre la grave situación que sufre la Administración General del Estado (AGE) en Girona, después de que se publicara la resolución del último concurso general de méritos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Según los datos aportados por el sindicato, el proceso ha dejado sin nuevas incorporaciones a Girona, ya que ningún funcionario ha elegido esta provincia como destino. Además, hay 42 plazas vacantes y 14 trabajadores han solicitado traslados fuera, lo que supone un total de 56 puestos sin cubrir.
Esta situación pone en riesgo la capacidad operativa del SEPE en una etapa en la que se espera un aumento importante de la demanda por la finalización del periodo turístico.
Problemas estructurales en la administración estatal
Desde CSIF se considera que este fenómeno no es solo circunstancial, sino que refleja un problema estructural más amplio dentro de la Administración General del Estado en Girona. En palabras del sindicato: "Nadie quiere venir a trabajar a la Administración General del Estado en Girona porque las condiciones económicas no compensan el coste real de vivir en la provincia. Esta situación pone en riesgo la continuidad y la calidad de unos servicios públicos esenciales".
Esta falta de interés se explica principalmente por dos factores: por un lado, el coste elevado tanto de las viviendas como del nivel general de vida en Girona, que dificulta afrontar gastos básicos con los salarios iniciales establecidos por la AGE; y, por otro lado, las diferencias salariales crecientes respecto a otras administraciones públicas presentes en el territorio.
El sindicato destaca que tanto la Generalitat como los gobiernos locales ofrecen condiciones económicas más atractivas para puestos similares en responsabilidad y cualificación. Esto provoca una continua fuga de profesionales hacia estos organismos y complica aún más cubrir las vacantes estatales.
Reclamaciones ante esta crisis laboral
Ante este escenario, CSIF exige una respuesta inmediata por parte de la Delegación del Gobierno orientada a implementar un complemento territorial o una medida retributiva equivalente que compense el sobrecoste asociado a residir en Girona. Esta propuesta sigue modelos aplicados en territorios como las Islas Baleares, Canarias, Ceuta o Melilla.
"Si el Ministerio no compensa el sobrecoste de vivir en Girona ni corrige la brecha salarial con el resto de administraciones, las plantillas continuarán vaciándose. No se puede garantizar una atención de calidad a la ciudadanía si antes no se garantizan unas condiciones laborales que permitan atraer y retener profesionales."
Impacto actual y urgencia de actuación
CSIF advierte que esta carencia ya afecta negativamente al funcionamiento de los servicios estatales en el territorio gerundense. Por ello insta al Gobierno central a que adopte medidas urgentes antes de que esta huida constante de efectivos provoque una paralización efectiva de los servicios públicos gestionados por la AGE.
La organización sindical subraya también que invertir en recursos humanos constituye no solo una cuestión justa hacia los empleados públicos sino también un elemento fundamental para garantizar unos servicios eficientes y adecuados a los ciudadanos.
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