Una extrabajadora de un hotel de Barcelona ha demandado a la empresa por despido nulo después de que la echaran pocos días después de enterrar al bebé que estaba esperando. La empresa la echó argumentando “que no cumplía las instrucciones de la empresa” y “una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo”.
Según recoge ‘elDiario.es’, Yessica entró a trabajar en el hotel H10 Marina de Barcelona a principios de año como camarera de pisos. Según explica la chica, la gobernanta le comunicó que estaban muy satisfechos con su trabajo y le ampliaron las horas de contrato.
Pero poco después, la mujer supo que se había quedado embarazada. Como hacía poco tiempo que trabajaba en el hotel, decidió no decir nada y continuar unas semanas más, pero con el paso del tiempo, las diferentes pruebas médicas que se hacía daban resultados preocupantes. El embarazo estaba avanzando con algunas complicaciones, pero ella continuó trabajando para no perder el trabajo.
Llegó un punto en que los médicos le recomendaron reposo absoluto, así que entonces se vio obligada a explicárselo a su superior. Yessica continuó trabajando hasta el 26 de junio, un día antes de la interrupción de su embarazo, y entonces estuvo un mes y una semana de baja.
Con la pérdida del bebé, Yessica tenía dos opciones. Una de ellas era enterrarlo en “una fosa común” con otros bebés, pero el Ayuntamiento ofrecía la posibilidad de un entierro propio, que tardaba unos meses en poderse llevar a cabo. Así, la mujer pudo enterrar a su bebé en septiembre, pero unos días después se encontró con la carta de despido.
Era un despido disciplinario por “disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo”, según la empresa, que ha explicado a ‘elDiario.es’ que en ningún caso tiene relación con la situación personal que vivía la trabajadora.
Los abogados de Yessica, sin embargo, consideran que sí es un despido por razones de sexo, derivadas del estado de salud de la mujer por el embarazo y las complicaciones que sufrió. Además, critican que la empresa le pusiera tres faltas al día siguiente de enterrar a su bebé por pasar a limpiar las habitaciones minutos antes de lo que había apuntado en los registros.
Según el medio especializado 'Economist&Jury', su defensa argumenta que la carta de despido dice que bajó su rendimiento, pero no especifican cómo, un hecho necesario a la hora de argumentar un despido disciplinario. Por todo ello, piden que se declare el despido como nulo y la empresa tenga que readmitir a la trabajadora y pagarle los salarios que habría cobrado durante este tiempo. Además, piden una indemnización de 60.000 euros por vulneración de sus derechos fundamentales.
