Los empleados del Consorcio de Bibliotecas de Barcelona convocarán una asamblea durante la primera semana de septiembre para definir el nuevo plan de acciones dentro del marco de la huelga indefinida que se mantiene desde el 26 de mayo. Según los representantes sindicales, las conversaciones con el Consorcio continúan bloqueadas, ya que gran parte de las 13 reuniones celebradas han sido informativas más que negociaciones reales.
En declaraciones a la ACN, Felip, delegado sindical del sindicato CGT, ha remarcado que durante el mes de agosto se ha detectado un "aumento de la represión sindical" por parte del Consorcio, manifestada con la supresión de algunos derechos de los representantes laborales. Actualmente, no hay ningún encuentro nuevo programado para continuar con las negociaciones.
Inicio y motivos del conflicto laboral
La plantilla inició una huelga indefinida diaria el 26 de mayo después de un período previo de paros parciales y varios meses sin avances en las negociaciones. El conflicto se centra en mejorar las condiciones laborales y regularizar la adhesión al nuevo convenio colectivo aprobado por el Ayuntamiento de Barcelona.
Dentro de las demandas principales destacan aspectos como la adecuación de los horarios laborales para facilitar la conciliación familiar, el reconocimiento profesional y una actualización salarial.
Mantenimiento y bloqueo en verano
A principios de julio, los trabajadores ratificaron ampliamente mantener la huelga durante todo el verano ante la falta de acuerdos en las conversaciones. La mediación impulsada por el Departamento de Trabajo no consiguió desbloquear el conflicto.
Felip ha criticado que muchos encuentros etiquetados por el Consorcio como sesiones negociadoras han sido meramente informativas: "Buena parte de estas supuestas 13 reuniones fueron informativas", asegura, añadiendo que "no se puede decir que se está negociando cuando es un monólogo por una de las dos bandas".
Asimismo, reclama retomar pronto la mesa de negociación para alcanzar una normalización de los servicios "en buenas condiciones". A pesar de estar dispuestos a adherirse al nuevo convenio municipal, rechazan hacerlo si esto implica retrocesos para algún sector de los trabajadores. En este sentido Felip apunta: "Evidentemente, queremos hacer 35 horas el resto del año, pero no a cualquier precio", negando haber descartado esta jornada laboral propuesta por el Consorcio.
Reivindicaciones centrales
Entre los puntos clave destacados por el delegado destaca el "reconocimiento profesional", que debería ir vinculado a una mejora salarial significativa. También pone énfasis en la conciliación laboral-familiar denunciando que los horarios actuales son incompatibles con esta realidad. Además recuerda que este sector está claramente feminizado, con mayoría absoluta femenina entre los trabajadores.
Añade también la necesidad de abordar "deficiencias históricas" presentes dentro del colectivo laboral.
Agravamiento en represión sindical durante agosto
Los representantes laborales alertan sobre un incremento reciente en medidas represivas contra sindicatos. Felip explica que desde el día 1 de agosto se han dejado de aplicar algunos derechos sindicales reconocidos en el convenio colectivo: "Un representante según Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) ha dejado de ejercer derechos hasta ahora vigentes", indica.
Además comenta que hace aproximadamente dos semanas se ha reducido sin previo aviso el número mínimo necesario para que ciertos equipamientos puedan abrir puertas, hecho que considera incrementa riesgos tanto para los usuarios como para los mismos trabajadores y dificulta cerrar bibliotecas en periodos de huelga.
Datos sobre seguimiento y afectaciones
Respecto al grado de adhesión a la huelga durante agosto, Felip no proporciona datos concretos y remarca que es responsabilidad del Consorcio facilitar estas cifras oficiales. Destaca también que muchos centros están cerrados por periodos vacacionales; así mismo señala que el pasado lunes tres bibliotecas locales previstas para abrir acabaron permaneciendo cerradas.
Mientras reconocen una pérdida económica considerable después de un tiempo prolongado sin cobrar completamente los salarios habituales debido a los días parados, aseguran mantener firmeza en continuar con esta movilización.
Finalmente lamentan el impacto negativo sobre los usuarios por el hecho de que estos no tienen garantizada la atención habitual en los equipamientos culturales, pero responsabilizan exclusivamente a la administración pública por no haber avanzado en ningún acuerdo satisfactorio hasta ahora.
Añadir La Ciutat como fuente preferida de Google de forma gratuita
Mantente informado con las últimas noticias de actualidad